随着时代的发展，市场经济体制占据了主导地位。现在，人们似乎对“责任”二字变得淡漠和遗忘，有很多的人都对责任产生了错误的理解。你也许听到过这样的话，“只要管好自己，其他的事情不愿多管”。事实上，这是一种不负责任的做事态度。如果企业有这样的员工你敢继续用他吗？他能对公司做出什么贡献？答案是否定的。要知道，一个没有责任心的员工，他所做的工作也不会有什么质量保证。

无论任何人做任何事情，都需要有一定的责任心，那样在做事的时候才会全力以赴，出色完成工作任务。有责任心不仅能弥补能力方面的不足，还可以逐步提高自身的能力。如果一个有能力的人，却没有责任心，是很难把事情做到最好的。当然，光靠有责任心也是不行的，但是没有责任心的人，就不能算是有能力的人！责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命，责任是一切的源泉。

一个缺乏责任感的人，或者是一个不负责任的人，首先会失去社会对自己的基本认可，其次会失去别人对自己的信任与尊重，严重的还会失去自身的信誉和尊严。责任与生命息息相关，它是成就事业的可靠途径。责任可以产生勇气、智慧以及力量。有了责任心，再危险的工作也能够化险为夷；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。有责任心，再大的困难也可以克服；没有责任心，再小的问题也可能酿成大祸。只有那些能够勇于承担责任的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量驱使下，常常会令人们产生一种崇高的使命感和归属感。一位企业管理家说：“如果你能真正的钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。”

尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，也就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。

当然，履行责任也需要具备履行责任的能力。一个优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行责任的人。一个有责任感的人才会给别人更多的信任感，会吸引更多的人与自己合作。责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……可以说，责任保证了一切。正是这一切，才保证了企业的竞争力，也真正代表了一个员工对企业的责任感和忠诚度。

缺乏责任的意识，其他的能力也就会失去用武之地。所以，在企业里，责任保证了能力的实现。无论你有多么优秀的能力，还是要通过尽职尽责的工作，才能完美地展现出来。不懂得用奋斗担负起自己责任的员工，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。

最优秀的人才总是希望进入最优秀的企业。而每一个优秀的企业，都在解释、创造、奉行和实践着自己的企业文化、职业精神和价值观念。

海尔有一名员工说过：“我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话。作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟、更完善。”如果每个员工，都兼有高度的责任感和优秀的个人能力，那么他就会乐观地迎接挑战，乐意担负起公司的重任。

在完善和提升个人素质时，每个人都应当记住：“责任保证一切！”服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任。当然，对履行职责的最大回报就是，这位员工将被赋予更大的责任和使命。因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。

针对企业和公司，对其员工职业精神与价值观念的建设和实践的需求，深刻地剖析了在企业和公司中“责任保证一切”的行为准则。责任能够让一位员工具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。

责任是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。造就优秀企业和员工的最根本的准则到底是什么呢？是什么决定着企业的发展，而又是什么使得优秀的企业才能拥有优秀的员工呢？答案很简单，就是责任。

几乎每一个优秀的企业，都非常强调责任的力量。

在微软，他们坚信：“履行我们的使命需要具有睿智创新、积极进取的员工，他们需要具有下列价值观念：诚实、正直，对顾客、同伴以及技术充满热情。能对他人彬彬有礼，并以他人的幸福作为自己的快乐。以积极的心态面对困难，勇于战胜失败和挫折，具有自我批判精神，不断提高自身素质，对顾客、股东、同伴及老板承担起自己的责任和义务。富有创新精神，具有很强责任感的领导者，增强决策的创新性，努力使客户和同伴受益。总之，就是要时刻保证自己的责任心，用责任保证质量。”

在惠普，他们始终坚持下列信念：“惠普的成绩源自员工不断地受到激励；员工的忠诚是最为关键的因素。信任员工会做出正确善良的事情，坚信他们在企业发展中具有重要的作用。每个人都在做出自己的贡献：不论职位、水平的高低，不论任职的长短。一个富有情趣，富有激励性的工作环境对于创新发明是至关重要的。多样的责任形式，能增强自己的竞争能力，员工应当具有强烈的责任意识。”

在宝洁，宝洁是他的员工赖以生存的价值观。他们一直坚信，宝洁的广大员工一直是最为宝贵的财富。每个人在所负责的领域内都是领导者，都有责任和义务提高自己的领导成绩。承担起自己的职责以适应公司的需要，改善我们的体制，帮助他人提高工作效率。每位员工都像主人一样行动，对待公司的财产就像对待自己的财产一样，将公司的长远业绩牢记在自己的心中。

在新华人寿保险股份有限公司，他们认为，“没有责任，就没有速度，就没有效益，就没有全面、统筹、健康的发展”。

同样，清华同方在它们上市的时候，就提出“责任、承担、探索、超越、忠诚、价值”这样的十二字文化。他们把这十二个字作为同方这个企业对自己的一种追求，并以此为指导。其公司的管理文化是“忠诚、责任与价值等同”的做人与做事原则。

针对企业和公司对其企业文化、职业精神与价值观念的建设和实践的需求，通过提炼和归纳，得出这么一条最基本的准则：责任是每一个员工都不能推卸责任，推卸责任就意味着失去了实现自己价值的机会。责任保证着个人生存的价值、生活的意义，完美的人生离不开责任，因为责任保证了一切。

如果你也是企业中的一名职员，是否有所感慨。你对自己的工作以及身边的人和事都负责任了吗？其实，有很多事情都不需要费很大力气去完成。关键在于心中有没有“做”的理念，而这一理念便是心中所持有一份“责任”。