每个领导都喜欢给自己“护航”的人，如果你在关键时刻给领导落井下石，那么你以后的日子肯定不好过。

作为下属，能够随时给领导抬起面子，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导的信任和青睐的。员工要善于给领导搭台阶，及时保住领导的颜面，必要的时候自己把责任揽下来。这样做会给领导留下极好的印象，也会给你的职业生涯带来转机。但是，救驾的方式要自然，不要表现得太明显，只有你和领导本人明白是最好的。

公司新招了一批职员，一次会议上，老板在点名的时候把“陈兆”念成了“陈桃”，全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍，然后二个员工慢慢站了起来，怯生生地说： “老板，那个字念zhào，不念táo。

老板的脸色有些不自然。这时，一个反应灵敏的小伙子站了起来说道：“报告经理，是我把字打错了。”“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，接着念了下去。一周之后，这位及时给领导“补台”的小伙子被提升为公关部经理。

给领导“补台”，其实是对领导的尊重，也是考验自己应变能力的一种方法。领导会因你的快速反应而受惠，在领导的尊严得到维护之后，你的好运也会紧随而至。奉劝那些想在领导手下过得舒心、尝到甜头的员工，首要之事就是在关键时刻为你的领导充当“护驾”的角色。

事实上，每个领导都喜欢有一个能为自己及时“救驾”的下属。如果你能够与领导搞好关系，就要学会在适当的时候为领导填补一些工作上的漏洞，维护领导的尊严，这对自己的前程当然大有好处。反之，则会阻碍自己的前程。

一家保健品公司的办公室主任吴广，就是因为不懂为领导“补台”而毁了前程的。

几年前，吴广从名牌大学毕业分到这家保健品厂，由于办事利索，很快就从一名普通研究人员晋升为公司办公室主任。但是他却在关键时刻办了一件傻事。

有一次，公司经过认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案全部泡汤。领导追究责任，吴广说：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。”

第二天，总经理把吴广叫到他的办公室，冷冷地说： “吴主任，你真会说话，有了责任往领导身上推……”没过多久，吴广被免去了办公室主任的头衔，调到其他办事处去了。

每个领导都喜欢给自己“护航”的人，如果你在关键时刻给领导落井下石，那么你以后的日子肯定不好过。在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台、丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有成见。领导的面子受损，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。领导要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便怀恨在心，以秋后算账的方式慢慢报复。

正如一位心理学家所说的那样： “人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”在评功论赏时，领导往往喜欢冲在前面；而有了过失之后，许多领导都会想办法来逃避。这种情况下，如果下属能及时挺身而出为领导保驾，敢于代领导受过，相信领导会对你刮目相看。代领导受过除了那些原则性错误外，实际上无可厚非。这样做，从整体来讲有利于维护领导的权威和尊严，把大事化小、小事化了，有利于正常工作的开展。同样，你也会因为替领导排忧解难而赢得了领导的信任和感激，你的职业生涯也会变得更加顺畅。