社会上，各行各业都有一些特殊、杰出的人才；是人才就为各方所需要，就会出现“挖角”的现象。

会煮菜的厨师，各大饭店不惜重金礼聘，想要挖角；一个优异的运动选手，各家也都希望挖到这种角色。美国首富微软公司的创办人比尔·盖兹，为了发展他的事业，最初也是在世界各处挖角，甚至他在《比尔·盖兹智慧全集》一书里说：“如果把我们公司最优秀的二十个人带走，那么我告诉你，微软就会变成一个无足轻重的公司。”

微软公司所以能铺天盖地影响全球，因为他懂得人才的重要。人才也不一定要靠挖角而来，挖角不是最好的事，假如自己能培养人才，又何必到别的团体去挖角呢？但是这个世界要靠竞争，才有成就，才能胜利，所以挖掘重要的人才，成就重要的事业，也是世间“物竞天择”的自然之理。

挖角既是社会免不了的事，自家公司也要设法避免人才外流。如何才能避免人才被挖角呢？

一、用教育避免挖角：台湾地区各个“国立”大学，每年到了招生之际，都会使用金钱攻势，到全省各所高中挖掘优秀学生；反之，私立大学没有雄厚的财力，比不过“国立”大学的“挖角”行动，只有提升自己的教育。美国麻省理工学院、斯坦福大学、耶鲁大学等，都是私校，但他们办学有成，凭着优异的成绩，不但能发掘人才，也能留住人才。由此可见，只要有好的师资，好的设备，能够满足学生的求知希望，又何必怕别人来挖角呢？

二、用爱护避免挖角：一个团体里，优秀人才很容易被别人用优厚待遇挖角而去。假如对人才能爱护、提拔，满足他的需求，让他感到自己的长官就是伯乐，如此即使他本身是千里马，也需要伯乐的提拔、赏识，自然不会轻易投靠他人。

三、用重用避免挖角：是个人才，就要好好地重用他，让他有所发挥，自然不会被别人挖角。萧何把韩信从楚霸王的营中挖角到汉营，当汉高祖知道他是个人才，即刻封他为大将军，甚至为他筑坛拜将，让韩信受此隆重厚待，于是知恩图报，终于帮汉高祖逐鹿中原，打败项羽，建立大汉王朝，所以重用人才，人才自然不会求去。

四、用希望避免挖角：人生的意义是活在希望里，假如人才在你这里服务，他对自己的前途感到毫无希望，如此即使待遇再优握，也留不住人才。因此，留住人才之道，要让团体的分子，感觉到前途有希望。平时的加薪升官，这只是人才起码的希望，更重要的希望是在工作的意义、工作的成就、工作对世界的价值。能让人才工作在希望里，从工作里看到自己未来的希望，还怕留不住人才吗？