所谓纪律，实质上就是和企业同其下属人员之间的协定相一致的服、勤勉、积极、举止及尊敬的表示。纪律应包括两个方面，即企业与员工之间的协定和人们对这个协定的态度及其对协定遵守的情况。纪律是一个企业兴旺发达的关键，没有纪律，任何一个企业都不能兴旺繁荣。无论哪个社会组织，其纪律状况都主要取决于其领导人的道德状况。有了一个好的领导，还要有明确而公平的协定，还应通过有效的奖罚制度来维护组织的纪律。企业的利益不容许忽视那些可以阻止或减少无纪律行为的惩罚。领导人的经验和机敏表现在选择所使用的惩罚办法上，即指责、警告、罚款、停职、降级或开除。