两个人在图书馆看书，看着看着吵了起来。

“什么事?什么事?”管理员跑去问。

“我不需要开窗，我怕冷。”其中一个人说。

“我要开窗!”另一人说，“我需要新鲜空气。”

“开一半窗好不好?”管理员问。

“不好!”两个人异口同声地说。

“你们其中一位到隔壁那间去看书，好不好?”管理说，“那边没有人。”

“也不好!”

管理员没办法，只好请来图书馆主任。

“这简单!”主任说，“空气确实需要流通，也确实不能让冷风直吹。”接着走到隔壁一间，打开了窗子。

“感觉到新鲜空气了吗?”主任问。

“有了。”那位要开窗的人笑着说。

“不会冷吧?”主任又问另一个人。

“不会。”不愿开窗的人也笑了。

像这种情况，在年轻人的经历或将来的人生历程中，因个人的需求不同与对方出现僵持的局面是时有发生的。这时，如果学会变通，什么事情都是可以解决的。但是，往往会出现这样的情况，在面临对立的时候，都认为自己是正确的，而对方则是错误的，由于彼此都不买账，便形成了冲突，造成了两败俱伤的双输结果。

这种情况下，打破僵局的最好办法就是双方互相妥协，做出让步，改变态度和方法，让彼此都能找到各自的心理平衡。尽管这样做很难，但这可以说是目前形式的绝对要求。若双方不求变通，固执己见，则只能船翻人溺。

既然我们生活在群体之中，人与人之间无论在工作中，在生活中，都难免会出现彼此对峙的僵局，出现矛盾冲突，引起不愉快。僵而求变，才是双方的共同出路。中庸之道，应该说是改善僵局的最好方法。周润发饰演的一个角色有一句台词：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，这简直可以成为至理名言。

有人说：“幸运之源在于避免加剧冲突和对已有的冲突进行调节。”的确，未产生僵持局面时应全面思考，事前先思考1分钟，要比事后思考10小时更有效。一旦产生僵局，则宜求变，使矛盾得到化解，使我们的事业共同发展。