彼此互补

办公室里是两性相处的世界，既可以合作无间，也容易转身反目成仇。男女性格天生有别，职业女性不妨培养出彼此互补的合作新境界。

很多女性抱怨，她们在办公室里没有受到男性公平、合理的尊重。

比如，自己的工作能力明明比男同事更高、更有效率，但是发现后来得到晋升的竟然不是自己，而是能力不如你的另一位男士。

你自认为在会议上提出很有创意的意见并未得到认可，但是另一位男同事提出相似意见时，却得到了称赞。

你很想好好地与一名男同事合作完成一件销售计划，却发现对方对你颇有敌意，而且处处扯你的后腿。

有时男同事毫不留情地当场批评你的办事作风，让你觉得很尴尬，正在犹豫是否应找他解释时，他反而故做无辜状，拍拍你的肩膀说：“我说的话你别太在意。”

碰到上述情况，大多数的女性恐怕都会感到束手无策。对于男性带有攻击性的行为，女性总是表现得比较软弱，很少有女性会当众发怒，正面与男性对抗。

办公室里是两性相处的世界，也是讲究密切合作的团队，按理说，彼此应互敬、互谅、互相扶持，而不是相互攻击。

男、女同事在办公室里互相比拼、一争高下，其实也不是什么新鲜事。有人说，男人既然已经统治企业界好几百年了，已把争权夺利当成惟一争取的目标与途径，是很自然的事。只不过一般女性对于这种竞争方式，常常觉得很不习惯。她们认为，如果呆在权力争斗较少的企业里，才会令她们比较愉快。

女性尤其不喜欢让自己变成别人竞争的对手，这会令她们非常不自在。办公室里即使真的发生权力争夺事件，她们大都会冷眼相看，也不会太在乎谁是赢家，谁是输家。

至于男人们可就不同了，他们感到竞争其乐无穷，令人振奋。他们谈起权力之争兴奋无比，甚至幻想如果自己是参与其中的主角，会用什么方法才能将对手制服。

这就是男人与女人对“竞争”感受的态度，两性之间竟如此截然不同。心理学家曾经分析，受到不同教育方式的启迪，男性自小就认为，锐意进取的才是强者，方能得到领导地位，胜者是荣，败者是辱，竞争是惟一的晋升之道。

而女性自小则被告诫，竞争与冲突有碍交往，必须竭力避免，以维持关系和谐，太过争强好胜就会丧失人缘，不受欢迎。

当冲突发生时，男性惯于借用竞争解决问题，女性则躲避冲突以保持和睦。因此，她们倾向于迁就、规避、折中、合作，不与人正面对抗。

相对的，一旦遭受挫折时，女性很愿意将困难说出来与人分担，男性则会强忍压抑，绝不向人显露自己软弱的一面。男性生怕向人示弱，好像就表示自己比对方矮了一截。

当男、女双方把这种行为习性带进工作的场所，便会直接地影响彼此在工作上的表现。某些时候，当女性察觉到对方似乎怀有敌意时，问题可能不是出在歧视女性，而是他根本就把你当成工作上的竞争对手，想要打败你。

如果用女性的标准来衡量，忍不住会发出这样的疑问，“男人真是奇怪的动物，他们可以在商场上（或办公室里）拼个你死我活以后，再与对手一起结伴出去喝啤酒……”男人可以把竞争行为与人际关系分开，女人就办不到。如果两名女士在会议桌上针锋相对，只要走出会议室之后，她们两人的关系肯定从此破裂。

有的时候，一些职业女性也察觉到，在工作上，想做一个业绩出众、处处讨人喜欢的人，几乎是不可能的，别人似乎根本不把你当成一回事。

心理专家建议职业女性，必要时，你必须勇于抗争，否则就会被人踩在脚底下。既然你无法取悦每一个人，那么，还是想办法受人尊敬比较好。他们同时提出了很多方法来帮助女性建立权威。比如，说话时的语调避免过于轻柔，以免别人怀疑你缺乏自信；纵使心里再有委屈、不快，也不要在办公室里轻易掉泪，否则会损及你的专业形象等等。

毕竟，长久以来办公室里的竞争规则是由男性制定的，女性想要打破很不容易。一些女性也承认，当她们试图增加外在的各种竞争力时，确实得到了比较多的认同。一名女性指出：“这是一种障眼法，我们必须学习男性把公、私生活分开。”

当然，也有人不赞同女性这种改变，认为它会使女性的面貌变得越来越复杂，甚至丧失了本性。其实为什么男性不可以学习女性的合作精神呢？

时代在变，在越来越强调沟通的工作场所，男女有别的那一套竞争理论将会被淘汰。现在很多男性反过头来十分欣赏女性的价值观。在这种氛围的办公室已真正成为两性相互理解，优势互补，密切合作的团队。