和领导相处，不能交涉过密。交涉过密，往往弊大于利。其中的理由是显而易见的，领导和你的地位不同，交涉过密，就有一种透明化、平等化的趋势，这会扭曲和干扰上下级之间的正常关系。

你越是亲近领导，他就越对你提出更多的要求。而你总有达不到的时候，这难免失去信用，而他也会因此而对你感到失望。两个人长期交往，缺点洞若观火，这时对你不是一件好事，偶尔言及他的缺点，一不高兴，会危及到你的职位。俗语说，仆人面前无伟人，领导在某种程度上，思想有所威仪，而你和他过于亲近，他就难以进入角色，显不出那一份尊重来。

另外，如果你把精力都用在和领导的周旋上，关系过于亲近，倘若同事们看不惯，你不仅会落一个“影子”的名声，也会招致同事的轻视和讨厌，甚至有些人还会起来去拆你的台。

所以，比较妥当的、危险性小的办法是走中间道路，即“和领导保持一定的距离”，既不引人注目，也不默默无闻；既让领导感觉到你的存在，但也不要让领导觉得你无所不在。

和领导保持适当的距离，应把握住以下几点：

1．保持工作信息沟通，不打听个人生活问题

要注意保持工作上的沟通，信息上的沟通，一定的思想和情感上的沟通。不要打听和窥视领导的家庭秘密，不要去探听和抖落领导的个人隐私。对于领导在工作中的性格、作风和习惯，你可以去多侧面的了解，心中有数即可，但对他个人生活中的一些习惯和嗜好则不必过分打听。

2．只了解主要和必要问题

和领导保持相对的距离，还要注意掌握领导的主要意图和主张。但不要事无巨细，胡子眉毛一把抓。如果过于熟悉他工作的具体步骤和方法措施，这样会使他如芒刺背，感觉到你的眼太明，耳太聪，会认为你碍手碍脚，不便于他实际工作的开展。

他是领导，你是下属，他肯定有一些事需要向你保密。一部分事你知道就行了，完全不必去追根问底。所以，切忌不要成领导的“显微镜”和“跟屁虫”。那样的话，同事们是会戴上有色眼镜来看你的。

3．注意场合

和领导保持相对的距离，还有一点要留神，这就是要注意区分不同的时间、场合和地点。有些事可以在私下交涉，但在工作时间或公开场合，就应该有所收敛或者有所避讳，以免授人以柄。

4．虚心而有主见

和领导保持一定的距离，还有一个非常重要的方面需要提及，这就是要虚心接受领导对你的所有批评，但同时也应有自己的独特见解。倾听领导的所有意见，而发表自己的意见应小心谨慎，避免给人留下人云亦云的感觉。服从领导的指挥，但不简单驯服，否则他会认为你只能使用而不能重用。

5．要注意与领导者的接触频率

尤其是正副职领导超过两位的情况下，更要时常检查自己，有没有与某一位领导接触最为频繁，必须谨慎处之。如果工作之余经常与某一领导接触，则容易引起种种不必要的猜测。你虽“君子坦****”，但总有“小人常戚戚”，还是适当注意为好。由于工作关系，你可能与某一位领导接触较多，而与其他领导接触较少。因此，你应当注意调节“频率开关”，寻找与接触较少的领导打交道的机会。从保持良好的人际关系角度看，这种感情上的“平衡”还是很必要的。

6．不要有意表白你与领导之间的亲密关系

毋庸讳言，哪一个领导都有自己喜欢的人，哪一个人也都有几个自己所尊敬的领导。因此，某个领导对你有好感，你对某个领导很“崇拜”，这都是很正常的。但你千万不要轻易表露与领导者的亲密关系，尤其在公共场合更要注意。某机关里有个同志就有这方面的教训。某个领导与他关系不错，而他一见那位领导便迎上去东拉西扯套近乎，周围的同事都很反感，时间一久，那位领导对他也就自然而然地冷淡了。所以，当你与领导在工作中建立起一定的感情后，一定要珍惜，否则，只能适得其反。