张三要找李四拼命，列举许多理由也许都不充分，但只要说一句：“他伤了我的面子！”外人似乎就能理解了。由此可见中国人酷爱面子，视面子为珍宝。而领导者则尤爱面子，很在乎下属对自．己的态度，往往以此作为考验下属对自己尊重不尊重的一个重要“指标”。

从历史上看，因为不识时务、不看领导的脸色行事而触了霉头的人并不在少数，也有一些一生忠心耿耿的人，因一时冲撞了领导而备受冷落。

面子和权威之所以如此重要，根本原因在于他们与领导的能力、水平、权威性密切挂钩。得罪领导与得罪同事不一样，轻者会被领导批评或者大骂一番；遇上素质不高、心胸狭窄的人可能会打击报复，暗地里给你穿小鞋，甚至会压制一个人一辈子的发展。现实中一些人有意无意地给领导丢面子、损害领导的权威，常常刺伤领导的自尊心，因而经常遭到穿小鞋、受冷落的报复。从与领导相处的角度讲，不慎言慎行，一旦冲撞了领导，就会影响你的进步和发展。

为维护领导的权威，与之交涉时必须做到以下几点。

1．领导理亏时，给他留个台阶下

常言道：得让人处且让人，退一步海阔天空。对领导更应这样。领导并不总是正确的，但领导又都希望自己正确。所以没有必要凡事都与领导争个孰是孰非，得让人处且让人，给领导个台阶下，维护领导的面子。

2．领导有错时，不要当众纠正

如果错误不明显又无关大局，其他人也没发现，不妨“装聋作哑”。如果领导的错误明显，确有纠正的必要，最好寻找一种能使领导意识到而不让其他人发现的方式纠正，让人感觉是领导自己发现了错误，而不是下属指出的，如一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。

3．不冲撞领导的喜好和忌讳

喜好和忌讳是人们多年养成的心理和习惯，有些人就不注意尊重领导的这些方面。一位处长经常躲在厕所抽烟，经了解得知，这位处长手下有5个女下属，她们一致反对处长在办公室抽烟，结果处长无处藏身，只好躲到厕所里过把烟瘾。他的心里当然不舒服，不到一年，5个女下属炒掉了4个。

4．给领导争面子

懂得礼貌的下属并不是消极地给领导保留面子，而是在一些关键时候、“露脸”的时刻给领导争面子，给领导锦上添花，多增光彩，取得领导的赏识。