一分耕耘就会有一分收获吗？非也。付出与回报之间的关系没有那么简单。我们常常会看到这样一些现象：没有能力的人身居高位，有能力的人怀才不遇；做事做得少或者不做事的人，拿的工资要比做事做得多的人还要高；同样的一件事情，你做好了，老板不但不表扬，还要对你鸡蛋里面挑骨头，而另外一个人把事情做砸了，还得到老板的夸赞和鼓励……诸如此类的事情，我们看了就生气，会理直气壮地说：“这简直太不公平了！”

公平，这是一个很让我们受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。事实上，这个世界上没有绝对的公平，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对自己不公平。

美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

还没有进入职场之前，还在校园里“做梦”的时候，我们以为这个世界一切都是公平的。不是吗？我们可以大胆地驳斥学校里的一些不合理的规章制度，如果老师有什么不对的地方我们可以直接提出来，根本不用害怕什么。在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”的人。

但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级之间不可逾越的界限，“言论自由”变成了没有任何借口。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就和老板理论，到头来往往是搬起石头砸自己的脚。

小玫原以为外企公司的人个个精明强干。谁知，自己在公司里工作了一段时间，才发现不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀；销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子；还有统计员小燕，简直就是多余，每天的工作只是统计员工的午餐成本。小玫惊叹：没想到在企业这么好混！

那天，她去后勤部找王姐领文件夹，小张陪着小燕也来领。恰巧就剩下最后一个文件夹，小玫笑着抢过说：“先来先得。”小燕可不高兴了，说：“你刚来，哪有那么多的文件要放？”小玫不服气：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话，小燕立即拉长了脸，王姐连忙打圆场，从小玫怀里抢过文件夹，递给了小燕。

小玫气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地走进来：“怎么了，有什么不服气的？我要是告诉你，小燕她舅舅每年给咱们公司500万的生意，你……”然后，打着呵欠走了。

下午，王姐给小玫送来一个新的文件夹，一个劲儿地向小玫道歉，她说她得罪不起小燕，那是老总眼里的红人；也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他去疏通打理呢，况且人家每年都能拿回一两个大单。

老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着“救火队员”的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。职场的水深着呢，你千万别像个莽夫般蛮干。

对于职场上种种貌似不公平的现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好主动地去适应这种现实。

当你怨恨这个世界不公平时，请掂量掂量自己是否有一颗公平的心。