周海最近一段时间异常烦闷，他突然感觉自己失去了目标，竟不知道自己明天的路在哪里。

周海从小就不是那种安分守己的人，他脑筋很活络，凡事图个新鲜。大学是在远离家乡的上海读的，毕业后去了广州，后来又北上，将营寨扎在京城。他总是觉得熟悉的地方没有好风景。如此心态，也令其职业生涯不是那么中规中矩，而是充满了变数。最开始，他在一家杂志社做编辑，那时倒也是意气风发，可刚开始的新鲜劲儿一过，他就觉得提不起兴致来了，一天到晚无精打采。“不行，不能这样下去！”周海决定及时转舵，这次他跳到一家IT公司工作。做了两年以后，他还是感觉没意思，怎么办？

当然还是跳！那时正赶上投资热，于是周海又选择了新的职业，投到了咨询公司门下。孰料这行当看着简单，可实际操作起来却并非易事，做起来总是“眼高手低”，工作一段时间后，也丝毫没什么起色。况且，那里的氛围也并不舒心。于是乎，当初的豪情化作困顿和忧虑。周海又做好了跳槽的准备。可这次，他却很茫然了，不知往何处跳？他考虑再三，最后瞄准了一家外资公司，跳了过去。但这次的落脚点仍然不稳，俗话说，隔行如隔山，又要重新适应环境，因而工作上始终很难有大突破，一直停滞不前。对此，周海忧虑重重。

周海病了，无法坚持正常工作，他神思恍惚，只能终日昏昏沉沉地躺在**。人倒下了，思绪也飘得很远很远，他不明白，自己并不是一个保守之人，总是在求新求异求变，却为何还落得如此境地？！

表面看起来，周海确实是在与时俱进，经历的几个公司都是他选择时较热门的行业。对于热门行业他盯得很准，但是跳槽时并没有充分考虑自己是不是具备某一环境的能力和储备。因而，他的职业轨迹很混乱，每一次跳槽几乎都是从头再来。转型搭不上链，供血不足，注定会在频繁的转向中晕头。周海的当务之急是用心设计好自己的职业生涯，注重职业的关联度，令所有的枝叶都围绕着主干生长，并相辅相成，相互给养，这样事业之树才能益发繁茂、苍翠。

经济和社会的迅速发展，客观上为我们提供了更大的选择自由和发展空间。对于30岁的男人来说，新的知识与老的经验正处于一个比较适中的结合期，展现在其面前的是具有更多选择工作单位的资本。因此，跳槽成为不少30岁男人的一个困惑。

跳有跳的理由，无非是在新的公司有更大的**或旧的公司不再令自己有成就感。不跳有不跳的理由，旧公司的工作环境、流程已经非常熟悉，操作起来得心应手。如同逆流而上的鱼，跳槽是一次新的冒险。有的人能够如愿以偿，越跳越高；有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。可见，跳槽要三思而后跳，盲目地跳槽并不可取。

据说，现在正规公司在招聘时，对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频频跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于意气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，不少人不是越跳越高，而是越跳越糟。

既然跳槽有这么大的风险，你在确定跳槽之前，一定要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行，弄清楚想换工作是因为性格不合，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境。即使真的要跳槽，也不妨留在现在工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。

记住：跳槽不应只是你对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步人更高阶段。每一次跳槽，都应该对自己的职业和发展目标做重新设定。