如今企业普遍实行的是8小时工作制，有的企业规定，员工迟到1分钟或早退1分钟就要罚款多少，这也未免太苛刻了！要知道时间并非铁板一块，时间无情，人却是有情的。作为领导，在下属工作时间这个问题上，不妨来一点弹性，只要完成了工作，晚来或早走几分钟没有什么关系。

试行员工弹性工作时间，未尝不是一个好建议。由于城市规模越来越大，员工住处离上班地点也会越来越远，交通拥塞已成为上班一族每天的老话题，也的确是苦不堪言。

明智的领导，应为员工制订非繁忙时段的上班时间，例如将上班时间定在9点钟，除了稍避拥挤外，也同样能收到高效率。

至于午餐时间多定在1点整，除了找不到座位用餐外，餐厅的员工忙乱间所做出来的食物，往往水准稍差。如果将用膳时间定在12点，或干脆延至1点半或2点整，情况就大大不同。员工既可享受一顿美食，减少挤座位的紧张，情绪还可得以松弛，对工作就能较易应付和投入，工作效率自然能有所提高。

早上匆忙起床梳洗，来不及吃早餐，已是都市人的普遍习惯。许多公司不准雇员在座位上吃东西，以致不少人因饥饿而显得没精打采。作为领导的你，不能因为鼓励下属养成吃早餐的习惯，而放任他们在座位上吃东西，最佳的方法是在办公室一角设茶水间，以及允许员工叫外卖食物。

有些领导以为设立茶水间，雇员会借进食或饮水为名而躲避；事实上，他们饿着肚子工作的效率和身体素质会更差。事事替下属着想，这种管理方式并不是要代替制度管理——两者结合也许是最好的管理模式。