处于权力金字塔顶峰的人毕竟屈指可数，一般人在工作场所，即使自己身为领导者，你的上面还有或多或少的领导，怎样与自己的上级领导相处，是谋求更大前途的重要前提。

1．报答知遇之恩，获取更多关照

饮水思源，知恩图报，这是传统美德，也是进一步升迁的前提。你的领导之所以提升你，一般是因为他赏识你，有意对你进行培养，所以才会使你从普通的职员中脱颖而出，成为领导者。

除非你占据了最高权力，否则，任何领导者也都有领导，因此你在做领导时，你的领导也在对你进行检测、考察、举荐和提携。

所以，一方面你必须搞好与领导的关系，如果对提拔你的上级有默契的知恩图报意识，你就会得到更多的器重和关照。当然，报答形式可以是物质上的，也可以是精神上的；可以是工作上的，也可以是生活上的。

但另一方面也应该看到，虽然你的升迁是由于领导对你的器重，但你也不必过分感激、报答过了头。如果你总是为知遇之恩而失去主见，为领导所束缚的话，你的工作就不会有更大的独创性，你自身的领导才能就可能被扼杀。

领导提拔你之后，为了证明他慧眼识珠，他会要求你拿出卓越的成绩来。这时如果你凭借自己的才干做出了非凡成绩，会令领导非常满意。因为这说明他对你的提拔是正确的，证明了他在考察、选拔人才上的能力，这是足以令他引以为自豪的。

2．赢得领导赞赏，谋求更大发展

与上级领导的人际关系直接影响着你的发展前程，上级领导在许多方面影响着你的工作环境，因此与上级领导处好关系，对工作能否顺利进行有着密切关系。

在与上级领导的关系中，与直属上级的关系最为重要，因为几乎你所有的工作都必须在他的支持下方能完成。

当你刚刚上任到领导岗位时，首先是心理上需要领导的理解和支持。上级领导对你的支持是你可靠的心理基石，上级领导对你的评价可以使你了解自己在工作过程中的优点和缺憾，以增强你的自信。

有同样才能的人在走上相同领导职位时，由于与上级关系的不同，会产生截然不同的两种后果。

例如，我的一位朋友萧君在北京某日用品厂被提拔为生产部主任。他自以为学历、才华在该部门都是上乘的，因此信心十足。但萧君有一致命缺陷，就是不善与领导沟通，领导并不了解他的想法，也无从给予他支持。后来工作上频频出现麻烦，萧君感到压力很大，于是主动提出离职申请，上级同意了。

萧君的失败主要是由于没有处理好与上级领导的关系，使自己的工作环境受到很大的牵制，自身能力发挥不出来，从而影响了自己的前途。

萧君离职后，原来的同事王某接替他上岗。

王某最大的优点在于善于处理人际关系。他与上级经常交流看法，很快就赢得了上级的认可与赞赏，因此对于他在工作中的一些大刀阔斧的措施给予了很大的支持，工作也获得了巨大成功，整个部门运转良好。