一个人要想在工作中面面俱到谁也不得罪，恐怕是不可能的。因此，在工作中与其他同事产生某些冲突和意见是很常见的事，碰到一两个难于相处的同事也是很正常的。

应该说，同事之间尽管可能会有矛盾，但仍然不妨碍在一起工作。首先，任何同事之间的意见往往都是由工作上的一些小事引起，而并不涉及个人的其他方面，事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀，只要你大大方方，不把过去的冲突当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作，是共事。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明这一点，以有利于大家在以后的工作中进一步合作。

有时，你与大多数人的关系都很融洽，所以，你可能会觉得问题不在于你这一方，你甚至发现许多同事也和他们有过不愉快的经历，于是，大家都不约而同地将矛头指向了那个人，所以，你会认为是他造成这种不融洽局面的。

你都没有花时间去进一步了解对方，也没有创造一些机会去心平气和地阐述各自的看法，因而，双方缺乏对对方的了解和信任，个人间的关系也就会不断倒退。怎样才能够改变这种局面、改善彼此的关系呢？

你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样对待他们。一开始，他们也许会有所顾虑，认为这是个圈套而不予理会，耐心些，你要知道，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，相互之间的误会就会如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

也许还有更深层的问题，他们可能会感觉你曾在某些方面怠慢过他们，也许你曾经忽视了他们提出的一个建议，也许你曾在重要关头反对过他们，而他们将问题归结为是个人的原因。还有可能你曾对他们很挑剔，而恰好他们听到了你的话，或是听见了有一些人在背后的添油加醋。

那么，你该做些什么呢？如果听之任之将是很危险的，它很可能会在今后造成更恶劣的后果。最好的方法就是找他们沟通，并确认是否你曾不经意地做了一些事得罪了他们。当然，这要在你做了大量的内部工作，且真诚希望与对方和好后才能这样行动。

他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，比如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会等等。如果你的确做了令他们生气的事，你诚心诚意地去解释道歉，我想一般人都会冰释前嫌的。

或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中所想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲完。同时，为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容，例如，“也就是说我放弃了那个建议，你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气。”现在你知道问题出在哪里，而且可以以此为重新建立良好关系的切入点，但是，良好关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢？

如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情刚刚发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决。等到时机成熟后，你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”，这种话是可以创造奇迹的。