朋友中的“小人”，你可以采取“敬而远之”的招术破解；但同事中的“小人”，整天低头不见抬头见，加之工作上丝丝缕缕的关联，你怎么躲也躲不开。同“小人”同事若处理不好，常常要吃亏。

“小人”脸上并没有写上“小人”二字，有些“小人”甚至还长得又帅又漂亮，有口才也有内才，一副“大将之才”的样子，只不过品行不好。

不过，“小人”还是可以从其行为中分辨出来的。

大体言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人，所以他们的言行有以下的特点：

——喜欢造谣生事。他们的造谣生事都另有目的，并不是以此为乐。

——喜欢挑拨离间。为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间的感情，制造他们的不合，好从中取利。

——喜欢拍马奉承。这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因为被领导所宠，而在领导面前说别人的坏话。

——喜欢阳奉阴违。这种行为代表这种人的办事风格，因此对你也可能表里不一。

——喜欢“西瓜倚大边”。谁得势就依附谁，谁失势就落井下石。

——喜欢踩着别人的肩膀向上爬。也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。

——喜欢找替死鬼。明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。

事实上，“小人”的特色并不只这些，总而言之，凡是不讲法、不讲情、不讲义、不道德的人都带有“小人”的性格。

和“小人”同事要讲究以下几个原则。

——不得罪他们。俗话说，宁可得罪君子，也不能得罪小人。一般来说，“小人”比“君子”敏感，内心也较为自卑，因此，你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其没有必要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此若是小人为恶，让有力量的人去处理吧！

——保持距离。别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了。但也不要太过疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就可能会遭到暗算了。

——小心说话。说些“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和整你时的资料。

——不要有利益瓜葛。小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，到那时你想脱身都不可能。

——吃些小亏无妨。“小人”有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。所以，原谅他们吧！

如果做到这样，就能和“小人”们相安无事了吗？

不，“小人”若那么容易对付就不配称之为“小人”了，但以上这些建议可把伤害减到最低。