晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司表达自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们苦恼的事情。因为，如果自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果提出要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利。究竟该如何做呢？

《决》曰：“去患者，可则决之；从福者，可则决之。”这句话充分指出了做决定要坚持趋利避害的原则。在职场打拼，升职是每个职员的实力证明，更是难得的机会。面对升迁，一定要先人一步，抓住机会，果敢决断。

当人们谈论为什么工作的时候，可能有很多不同的回答。但是，谁都不能否认我们是为利益而工作，例如金钱、福利、职务、荣誉等等，否则就显得太虚伪了。在当今社会中，为利益而工作是光明正大的。我们强调在与上司相处的过程中要学会争利这个问题，就是由于有太多的人因为不会争利而频频“吃亏”。作为下级，敢于提出自己的要求，是值得肯定的。

人世间到处充满着竞争。就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就升职来说，在通向金字塔顶端的道路上每一步都有竞争的足迹。对于同一职位，觊觎者有很多。当你知道某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默绝非良策。要学会争取，敢于决策，主动出击，把自己的意见或请求告诉上司，常常能使你如愿以偿。

当上司有了候选人，而这位候选人的各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，也要积极主动争取，过分谦让只会堵死你的升职之路。

虽然管理的职位愈来愈少，但你想担任管理职位的心情越迫切，越会起反效果。所以，做决定的时候应该把握好形势，更得讲究策略。若同事比你较早升任主管，你就妒恨的话，那么，主管的职位就会离你更远了。人一焦躁或妒恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心态。心态异常的人，是很容易失去机会的。当同事比你抢先升职时，不要着急，也不要忌妒，而是应该尽全力工作，周围的人不会看不见你的努力的。这就是一种以退为进的办法。

工薪阶层职员的沉浮，多数是由上司的看法和周围的环境决定的，你必须懂得以退为进的办法。如果同事升迁你就表示不满，朋友薪水高你就眼红的话，你便不能出人头地了。以曲线式的想法来说，你若不了解“以退为进”“后来居上”的战术，必定无法获得胜利。

假定机会到来，轮到你晋升，为了让这种可能性变成事实，首先必须让同事们承认你有资格成为他们的新上司。如果想让你的同事们认同你、为你效劳，也必须让他们对你为人处世的方法心服口服。人事部门很可能在让你晋升之前，先征询同事们的意见：“你们肯替他工作吗？”同事们的反应虽不会直接左右人事部门的决定，但是会作为人事考核的参考意见。假如人事部门得到的答案是：“要我替他做事，门儿都没有！”那么，即使你顺利地晋升，将来也无法顺利地管理你的下属。

在外企中，一般通过你的薪水来体现你的价值。知道自己到底值多少钱，对准备跳槽的人来讲是一件比较重要的事情。自我价值得到了肯定，才有做决定的资本。

上司总要栽培和提拔他的下属，这样既有利于公司事业的发展，又能更好地满足上司的成就感。如果你对公司有贡献，就意味着你时刻都有得到上司青睐的机会。如果你能替上司分担一些责任，能够单独主持一个部门的工作，并且做得很好，上司就一定会给你升职或加薪的机会。

公司是一个竞争的小社会，只有在公司里发挥出最大能力、干得出色的人，才能够获得更多的升职和加薪的机会。有许多人虽然工作踏实、尽心卖力，却不能取得理想的效果，缺乏决断就是原因之一。

敢于争取，勇于决断，不仅能体现你的竞争意识，也能展示你的领导能力。当你加薪或升职后，要更加敬业，一刻也不要疏忽。别忘了，很多人都在你旁边等待下一个晋升的机会。