人的一生，会遇到各种各样的人，与各色人等打交道的时候，应该因人而异，运用“摩”术，根据他们的地位与要求，相应地变换相处的方式。特别是与领导打交道，一定要谨慎地“摩意”，处理好同他们的关系。

人们总说：“伴君如伴虎”，意思是领导很难伺候。但如果你侍奉的不是大老板，而是大老板之下的二老板，如主管、老板娘之类的人物，同样也要小心谨慎，他们也不好伺候。在和他们的交往中，不能轻易得罪他们，必要时要多一些“错位思维”，多一些“摩意”。所谓“错位思维”就是不仅仅站在自己的角度审视。你首先要设身处地地站在二老板的角度，揣摩他的心思；其次是站在自己的角度观察他的工作方式、领导风格、价值标准、生活规律、兴趣爱好等，之后综合两方面的内容找出规律。不要在他的伤口上撒盐，不要说他不喜欢听的话。譬如上司注重结果，你汇报工作就不要事无巨细地把所有过程都娓娓道来；假如他有强烈的控制欲，你就不要把很重要的事做完后只跟他说一声“没问题”就结束了。

但这并不代表你在迎合他，你要想在岗位上有所进步，就得先自保，才能谋求更大的进步。你并不是要和他共事一辈子的，其实你想，一个多事的二老板能在公司里待上多久？不久就会有走人的一天。在与他相处的时间里，做好自己的事情，注意言行，不得罪他是一个不错的选择。同时，学会与二老板相处，你的处世能力也会得到锻炼。

其实不管谁是谁非，得罪二老板无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局。以下几种对策可以帮你留有回旋的余地。

首先，无论因何种原因得罪他们，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在他们，同事对此不好表态，毕竟被二老板听到也可能就此卷入不必要的纷争，所以他们不愿介入你与上司的争执，除非是很好的朋友，否则很难有建设性的意见。更何况，不能排除有二老板的爪牙就在你的左右。假如失误是你自己造成的，同事也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐。居心不良的人会添油加醋后反馈到二老板那儿，加深你与上司之间的矛盾。所以最好的办法是自己理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与那个难缠的二老板之间的关系不再僵化下去。

其次，消除你与他之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你犯了小错，被他放大了，你想要有个满意的答复，不妨先退一步，给自己认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向他们做解释，表明自己以后会以此为鉴。这样也便于进一步的沟通，提出自己的看法，毕竟也不是所有的二老板都无理蛮横至极的。假若是二老板的原因，他又是特爱面子的人，可以在较为轻松的时候，以委婉的方式，把自己的想法与对方沟通一下。这样既可达到相互沟通的目的，又可以为其提供一个体面的台阶，有助于恢复你与二老板之间的正常关系。

但凡二老板都很看重自己的权威，谁给了他一个微笑，他心里就会觉得被尊重。所以你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动时，向他问个好，敬杯酒，表示你对他的尊重，他自会记在心里，消除或是淡化对你的敌意，同时也向人们展示他的修养与风度。

这些对策都是给自己留余地的权宜之计，关键是要把目光放远，能不去得罪他们是再好不过的。在一个团体内部，所有的人都是合作伙伴，都应该尽心尽力去做事，你所做的事会无形中在别人脑中留下印象，这关系到个人以后的发展。老板身边的红人不一定都有本事，但有些人就是能得到老板的信任，你应该跟他成为朋友而不是敌人，就算他能力比你差很多，也不要得罪他。

所以，与上司或是二老板相处，一定要仔细揣摩他们的心意，消除他们心中的戒备，获得他们的信任，进而获得更好的晋升机会。