通常，人们是否愿意拿灵活性与收入进行交换呢？这需要具体情况具体分析。有的人需要时间，有的人需要金钱，所以这两者并不是对任何人都可以交换的。“白领阶层”由于有相对稳定而且较高的收入，所以他们更钟情于弹性工作制。

总部设在纽约华尔街的美国花旗银行，从1997年1月开始在全球各系统推行弹性工作制。新制度使得从银行总裁到普通职员都拥有了更多的自由时间和空间。

约翰·沃福娜早晨起床后带着4岁的孩子去咖啡厅吃早餐，随后去超市购买明日的食品，然后回家吃午饭，下午在家中处理一些有关工作的事宜。这是身为花旗银行副总裁的约翰·沃福娜每个工作日的日程安排。

约翰·沃福娜说，是弹性工作制给了她如此之多的时间与灵活性。她对新型的工作制度十分赞赏：“重要的是能从压缩机一样的工作方式中解脱出来，银行给了我许多自由，作为一位母亲，同时又是一位职业女性，我希望家庭和事业都能兼顾起来。”

弹性工作制尤其受到像约翰·沃福娜这样的职业女性的关注与欢迎，互联网的应用和现代化通信工具的普及，使许多雇员在家里便可以完成自己的工作，他们通过家中的计算机处理各种日常工作事务。新工作制度使他们不必每天把许多时间花在上下班的路上，同时也使他们拥有了更多灵活支配的时间。

“如果有相同的弹性工作让我选择，我相信我能表现得更好。”已经是一家投资公司项目经理的宋先生，满脸倦容地说道，“尽管在这里待遇和发展都不错，但无休止的忙碌让我感到厌倦和疲惫，不仅工作压力太大，而且与家人在一起的时间太少，我不知道明天还要不要继续这样生活下去。”

传统的工作制度绷紧了每个人的神经，也并未达到企业预想的效果，而弹性工作制强调了人的位置，更加注重人的需要，真正做到张弛有度，自然在实施中产生了较好的效果。

由于弹性工作制既能提高员工的工作效率，又能满足员工工作和生活兼顾的要求，它渐渐成为企业的一种时尚，为越来越多的企业所接受。