人的欲望总是无穷无尽的，即使自己拥有了也不满足，因此会得陇望蜀。同理，当一个企业的领导者把眼光注视于别处，羡慕着别人的人才，渴望其成为自己的一员时，就把自己的人才忽略了，这种不重视不珍惜自己的人才的做法，最后肯定会导致一无所有。

《犹太箴言》说，有些人过度偏信人家，以至于不顾后果。

从这里可反向地考虑一下，你觉得别人家的人才好，你想挖过来，而别人呢，也认为你家的人才是最好，也想挖过去，这样的话，你就得意识到要珍惜自家门里的人才，让他为自家服务，不要让他的才气荒废了，也不能轻易让他跑掉了。

你看别人家的人好；人家又看到你家的人好，这样的话，应该意识到宝贝其实就在自家院子里。这是这章节要讲的内容。我们还是从这里开始吧。

犹太人非常注意寻找能为自己挣钱的人，所以一旦他们看准之后，就会大胆重用某一个人或某一些人，争取让这个人或这些人都能成为挣钱英雄！这就是犹太人一再提供的管理原则。

犹太管理法则提醒经营者，你的公司就好比这个小分队，也是由各色各样的人组成，他们都有自己的看家本领。身为老板，你就要做到对部下的特点、能力、甚至个人的性格了如指掌，做到心中有数，使内在的潜力得到充分的发挥。惟有如此，你的公司才可能是高人一筹。

有一个人即将背井离乡，到别的地方去居住。行前，特意去拜访拉比，请拉比给他一些忠告。

拉比想了想，就讲了一个故事。

有位住在柏林的犹太人，时常梦见一个碾米厂的地下埋藏了许多珍宝。有一天，他终于压制不住自己的好奇心，决定去挖掘这个宝藏。

第二天黎明，他来到碾米厂，小心而仔细地挖掘起来，可是院子几乎挖遍了，也没有挖出一星半点儿东西来。

碾米厂的主人闻声赶来，问他为什么到此乱挖一气。他只得说明缘由。厂主听完高声大叫：“真是太奇妙了，我也经常梦见一个住柏林的人，他家院子里埋藏着许多珍宝。”

厂主还念叨出那个人的名字。这名字正和这个柏林人的名字一样。

这个柏林犹太人赶忙马不停蹄回到自己家里，挖掘自己的院子，没有想到还真的挖出来许多宝贝。

拉比讲完故事，对前来请教的人说：

“你知道了吧，有时自己的院子里埋藏着许多宝物，只是我们没有挖掘而已。”

有些老板总是抱怨公司里能人太少，他恨不得想使自己的部下变成能杀能闯的“猛将”。

不用说，这种想法是不切实际的，如果公司里的每一个人都是精华荟萃，技艺超群，老板的命令就没有威力啦！其实每个人都有他的长处，犹太人认为，只要你能很好地掌握他们的特点，把他们放到最能发挥其作用的位置上，你的公司就会变成人尽其才，物尽其用，团结一致的公司。

在某次大战中，由于战争的需要，临时招募了许多各行各业的人参军打仗。有这样一支小分队奉命驻守在一个小岛上。他们当中有大学教师、机械工程师、政府机构的办事员，也有泥瓦匠、小饭馆老板、裁缝铺的学徒，还有消防队员、小提琴手、汽车修理工，等等。他们一到岛上，就都行动起来了。有的用捡来的木条、干草搭起了简陋的帐篷，有的用自制的工具支起了炉灶，还有的忙着施展烹饪手艺，人人都演出自己的拿手戏，都在尽情地发挥各自擅长的方面。一顿丰盛的晚餐过后，还举办一场热闹的晚会，大家有说有笑，有唱有跳。

几天过后，小岛遭到敌人的攻击。在枪林弹雨的战场上，大学教师和小饭馆老板便显得手足无措，失去了用武之地，而消防队员和汽车修理工则能够临阵不乱，熟练地使用手做武器，对敌人进行了狠狠地打击。

从这个例子中我们可以看到：大学教师受过高等教育，掌握的知识较多，可以说是比较有才华的人了，可是一打起仗来，他却不如一个只念过几年书的消防队员。这就是所谓未在其位，能力就不能得以施展，“英难无用武之地”即是如此。

犹太人管理法则提醒经营者，你的公司就好比这个小分队，也是各色各样的人组成，他们都有自己的看家本领，身为老板，你就要能做到对部下的特点、能力、甚至个人的性格了如指掌，做到量才录用，使他们内在的潜力得到充分的发挥。惟有如此，你的公司才有可能会高人一筹。人才被挖掘了出来，但别人家看到你家的人才是最好，就要把他挖到别人家。这边你也是想尽一切办法挽留人才，但你怕你的人才朝夕冥想，会跳糟。所以你在得到一个人才时，首先要了解这个人才是否对你的公司忠诚，是否靠得住，他是否能够全力以赴地效力于你的公司。那么如何衡量人忠诚呢？这就需要一个尺度。

有位古代拉比说：

“若要测知你是否真心敬爱神，只要知道你是否爱你的朋友。”

请看《圣经》上是怎么写的：

古时候，有一个国家连年战争，所以要征兵，运粮，打造兵器，弄得老百姓生活非常痛苦。偏偏在这个时候，前线传来战争失利的消息。国王听了非常生气，他不但解除将军的职务，还把他驱逐出境，重新委任了一个将军去前线指挥作战。

国王怀疑第一个将军，看看这位将军到底是爱国还是憎恨这个国家。国王经过一番深思，终于想出一个好的测试方法。

“假如我所怀疑的人衷心祝贺继任者的胜利，他便是一个值得信任的人；反之，若对继任者有扯后腿的言行，那肯定是个卖国贼。那时候，就该治他的罪了。”

神创造人时，本来就希望人能与盘据在自己心中的邪恶作战。有些人与邪恶搏斗的意义就是敬爱神，远离邪恶；但是有些人在这种苛刻而激烈的作战中，一败涂地，成为邪恶的俘虏和奴隶。

衡量人的价值时，完全可以看这人是否衷心庆贺全队的幸福。因为心同此理，当自己心中充满喜悦时，假如有邻人来共享我们的喜悦，我们便会加倍喜悦。

上面这个方法是块试金石，它可以让我们知道普遍的人性，憎爱有别，态度鲜明。

有几句格言能给大家：

假如你要寻找一个毫无瑕疵的朋友，那你这辈子注定不会有朋友。

选择妻子时要向下踏一层阶梯，选择朋友时要向上爬一层阶梯。

家有美妻，如同交了恶友。

喝下一口酒，就可以交结一百个朋友。

衡量人的尺度，实际上是想知道这个人的心是否诚实。

可想而知，光想着别人家的人才，但不知道自家会藏有人才，所以要挖掘别人家的人才，殊不知这是两耽误，一费了精力和财力，二疏远了与同行的关系。其实，自家门里的人才是需要你的慧眼去挖掘，也可以培养出人才，成就人才是公司管理者的重要任务，所以应该备受关注，不能够总是望着人家的好，而忘记培养和挖掘自家人才的好。