直肠子的人，经常会管不住自己的嘴，有啥往外倒啥，许多时候，自己说的是痛快，痛快过后，就是郁闷，因为这种人有一个特点，习惯当面指正或责怪别人。这是一个非常不好的习惯。

记住，永远不要责怪别人，就算你是对的。当面指出别人的错误，即使证明你是对的，那又怎么样？你怎么知道对方不是故露破绽？在说别人“错了，错了，应该是……”的同时，强调自己是多么的正确，你会知道自己的样子有多么讨厌吗？

在面对别人的错误时，要尽可能表现出你的友善、温和、宽容，而不要过于坦诚与直白。有一句古老的格言说：“一滴蜜比一加仑胆汁能捕到更多的苍蝇。”的确，如果你要别人同意你的原则，一定要他先接受你这个人，进而接受你说话的方式。

在你的意见与他人意见相左时，不要企图从正面突破，以强调自己的正确。这样做的后果有两种：一是对方死不承认自己的错误，只会让双方关系僵化；二是，即使对方表面上做出让步，在心里也不会服你。所以，这样做不只是面子上不好看，而且彼此关系也只会变得对立。

不正面反对别人的意见，并不是说默认对方的观点，如果一定要表示你的正确，也不要当面指正，而要注意方式方法。

1．先赞同，再提醒

一次，一位从不看足球的朋友，也凑热闹看了一回世界杯。当电视画面上出现罗纳尔多时，这位朋友为了表示自己也认得此人，于是很自信地说：“瞧，人家亨利这个光头，看上去真酷！”在场的人都知道他是个“足球盲”，也就没人搭理他。没想到他又憋不住了，一本正经地说：“依我看，这场比赛亨利一定能为巴西队进两个球。”

突然，有个朋友不耐烦了，便大声说：“人家都在看球，你就不要在这儿胡扯了。”这让对方很尴尬，两人也因此结下了梁子。原来，这个朋友说话有个特点，就是心直口快，习惯当面指正别人，但总是改不过来，因此经常得罪人。可见自控力确实很差。

发现别人的错误后，不要急着反对，可以针对其对的部分给予肯定，然后再做适当的提醒，注意不要捅破，让对方自己去悟。

2．略微补充，稍加提问

任经理在一次年度总结会议上说：“今年大家都表现不错，我们部门超额完成19项任务……”旁边的一位秘书很快发现任经理出了错，不应该是19，而应该是29。但他并没有当面提出，而是在经理讲完话之后，补充说：“我们明年争取……我就补充这么多。”接着他又问任经理：“我好像记得那个数字是9月份的，您看是不是需要我再重新核对一下？”过了一段时间，这位秘书告诉任经理说：“今年超额的数字是29。”这时，任经理又当着众人的面简单地认了个错。事后，他对这位秘书委婉地指出自己的错误，让自己在众人面前挽回面子表示了感激之情。

像这种处理别人口误的方式，既控制了场面，又显得很圆融，而且还比较容易让人接受。

3．避重就轻，正确引导

当对方在一个很重要的问题上出了错，并且接下来，他将围绕这个问题展开论述，那么，这个错就有必要指出来。但一定要避重就轻，正确引导。有好几位远方的亲戚来探望王小姐，这让她非常高兴。见面后，王小姐非常热情，她拉住一位中年妇女的手，一口一个“二舅妈”。她的丈夫从“二舅妈”有些茫然的表情可以看出，妻子一定认错了人，但又不能确定该叫什么好。于是催促着王小姐：“赶快去端茶倒水，别让大家只顾说话。”在这个空隙时间，有人开始逐一介绍一同过来的亲戚。等王小姐回来时，丈夫特意当着她的面叫“二舅妈”为“三嫂”。

王小姐这才发现自己认错人了，好在丈夫为自己救了场，要不可闹出大笑话了。

可见，在面对他人的错误，一定要表现出你的克制、宽容、理解，如果要纠正，也要注意方式方法。任何时候，正面纠正别人的错误都是不受欢迎的，即使你的初衷是好的。