仔细想一想，你处理不好人际关系，或者自己的人缘不是很好，问题不是你的品质不好，而是你缺少赞美他人的习惯。

人总是喜欢被赞美的，即使明知对方讲的是奉承话，还是喜欢多听几遍，这是人性的弱点。换句话说，一个人受到别人的夸赞，绝不会觉得厌恶，除非你把正话说成反话，或并非出于善意。所以，在赞美对方时，在语言与态度上一定不要太轻率。

1．话要说得恰到好处

如果别人帮了你一点小忙，你可以说句“谢谢”“有劳了”，就OK了，没有必要把别人捧得太高。如，“本人才疏学浅，日后还得多向您求教啊”，或者说“你真是个了不起的能人啊，认识你很荣幸”。这些话让人听着会觉得分量太足，反倒显得很虚假。

尤其是刚认识对方时，赞美要恰到好处，有时只需要表达一下我们的感情就可以了，让对方明白，你确实感谢他，或是欣赏他，而不是刻意的恭维。

2．略表行动意愿

举例来说，如果对方是一家普通饭店大厨，千万不要说：“你真是我见过的最牛的厨师。”他知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，就显得非常高明。

类似的情况还有，如果你觉得一位同事在某些方面很专业，你又是外行不便评价，为了表达你的敬慕之情，可以说：“有时间请你吃个饭，请教你几个问题。”相信对方会很愿意接受。

3．态度真诚谦虚

赞美一定要是发自内心的，是自己心声的流露。尤其是在面对地位、身份、经济实力比你强的人时，不可低三下四，说一些奉承的话，容易让人反感；而要顺着对方的意思，诚恳地表示自己的赞许之情。这就像抚摸一只小猫，顺着毛摸它，它会发出满足的叫声，甚至会回过头来舔你的手，如果逆着毛摸的话，它会很不高兴地跑开。

4．一定要命中优点

如果一个人不具备某种优点或是特质，就不要乱讲。虽说高帽人人愿意戴，但是给你戴上一顶劣质的高帽，想必你也不痛快。有些人为了讨好别人，经常是有意睁着眼睛说“瞎话”，昧着良心说“胡话”，即，把坏的说成好的，小的说成大的，无的说成有的，丑的说成美的，臭的说成香的。再就是，要避免哪壶不开提哪壶，如，对方是秃子，怕别人谈及关于发型、帽子之类的话题，就不要在这方面赞美他或别人。

当然，赞美也是分等级的。上等被称为“赞扬”“赞许”“称颂”等，下等则被贬为“讨好”“阿谀奉承”“溜须拍马”“献媚邀宠”。同样的话，时机、场合、对象把握得准，会很受听，把握不当就难听。

好的赞美要符合这么几个规范：

无论真假，对方都乐于信服；

不着痕迹，不动声色，使人浑然不觉；

气味芬芳宜人，不需要点头哈腰；

富有新意，而非陈词滥调；

尺寸恰当，分量适中。

不管你多么的倔，多么的“实在”，从现在起，要学会有意识地去赞美别人，因为赞美对人际关系会产生强大的掌控力——这种做法是处理人际关系最保险、高效的方式，且百利而无一害。