最近常叫下属每晚加班的经理问下属：“很抱歉，昨晚让你那么晚下班！回家后你太太没有抱怨什么吧？”

那位下属答道：“也没什么，不过今天早上我出门时，我太太却对我这样说……”

“说什么？”

“亲爱的，你今晚还要加班吗？”

“那你怎么回答她呢？”

“我说：‘嗯！也许吧！’”

“她怎么说呢？”

“我太太说：‘你加班的话一定要提早打电话告诉我哦！ 12点以前不许回来哦！’”

这未必是高明的幽默，却能间接表达你为公司所做出的牺牲。

各行业人士莫不对幽默的力量给予很高的评价。如工商业界高层的负责人，运用幽默力量来改变他们的形象，改善大家对整个公司的看法。每一阶层的领导人和经理人在人事的甄选与训练上，也转而向幽默力量求助。

有一次，美国329家大公司的行政主管参加了一项幽默意见的调查。由一家业务咨询公司的总裁霍奇先生主持此次调查，发现97%主管人员相信“幽默在商业界具有相当的价值”。

60%的人相信“幽默感能决定一个人事业成功的程度”。

《芝加哥论坛报》工商专栏的作家那葛伯，访问了参与调查的几位主管人员，而后整理出几位高级经理人员的意见——愈来愈多的高层领导人，希望他们在同事和大家眼中的形象更人性化一些。

幽默能帮助你成为职场的常青树。