对于那些能够满足自己的要求和欲望的人，大部分的人都会抱有好感，并且也会乐意听从他的吩咐，接受他的意见。

比如，有位下属平时工作非常认真，人际关系也很好，更难得的是，他总能在公司出现紧急情况时提出一些合理可行的意见，从而使公司渡过危机，为公司创造了巨大的利益。由于这些原因，上司对他很器重，很重视他的话，每次他提出建议时，上司都会认真考虑。对员工来说，能够得到上司的信任的确是件令人高兴的事情，但他并没有因此而趾高气扬，还是像往常一样，认认真真地做好自己分内的事。因此，上司和同事们对他更是称赞不已，也更愿意和他共事了。

有一天，这个下属为了一件事，想和上司好好地谈一谈。他来到上司的办公室里，客气地说：“科长，不知您今天下班后是否有空，我有件事想与您商谈，可以吗？”

“当然可以，我们下班后就到公司附近的那间咖啡馆去谈吧！”上司爽快地答道。

科长心里想，下属一定是在工作上又有什么好的建议了，因此感到非常高兴，下班后，他欣然赴约。

“你有什么事要说吗？之前你所提的兴建厂房、扩充业务的计划为公司带来了很大的效益，我代表全公司向你表示感谢。如果你又有什么新的计划，我一定会呈报部长，请他采纳你的建议。”一坐下，科长便问道。

“承蒙您的关照，我的工作才能做得好，在这里我向您表示感谢了。不过，这次我想说的不是这些。”下属欠欠身，答道。

“不是这些？那是什么呢？有什么不妨直说吧。”科长很惊讶，问道。

“是这样的，前几天，我从人事部的同事口中得知了今年到美国留学的相关手续与制度，我也想到美国去留学。我没有别的意思，请您不要误会。一直以来，我对现在从事的工作抱有很大的兴趣，因此，我想到美国进一步深造。所以，当我听了有关留学的事情之后，就非常想去。科长，这件事就拜托您了，请您务必帮我实现这个愿望。”

“什么？留学？这件事确实有点难办，你知道，失去你对公司来说，可是一大损失呀。你真的很想去留学？不可以再考虑一下吗？公司很需要你，我们都希望你能留下来。”上司很诚恳地说。

下属说道：“很抱歉，我真的很想去。不管是从年龄还是在人事安排上，这次都是一个极好的机会，请您务必帮我完成这个心愿！”

上司想了想，说道：“我明白了。你之前为公司出了不少力，也为我争了不少光，为了你的前途着想，我也认为你应该出去留学，毕竟这也是为公司的将来作贡献嘛。好吧，我会帮你向上级主管说的，你就放心吧。”

“那就太谢谢您了。”

当然，这位员工的说服获得了成功。对于上司来说，越是自己倚重的部属，越不会轻易地放他走。这是因为，每个上司都需要有精干的幕僚留在身边，为自己出谋策划。

但这位上司为什么会放走自己的爱将呢？这就要归功于这位下属以往的表现。在过去，这位部属对上司是有求必应，为上司挣足了面子，因此，他的话在上司的心中有相当的力量，他也能够很容易地说服上司。正是这些原因，使得他能够说服上司放自己走，并为自己铺路搭桥。