如今，社会已经进入超竞争的时代，任何一家企业或产品若想获得成功，都离不开企业的领导力。这也是为什么薪资高达数百万美元的企业领导者已经并不鲜见的原因。那么什么才是卓越的领导力呢？其实，卓越的领导力就是要有格局意识，要有高瞻远瞩的眼光。

那么格局意识主要指的是什么呢？

格局意识指的是一个人要拥有看得长远，不计眼前得失，从而得到最长远、最广、最多的利益的思想。可以说，一个领导者要有格局观，必须先看得远一些，全面一些。眼光的高度，决定了一个人的领导者之路能达到的高度。

所以，想要成为优秀的领导人，首先就要培养自己卓尔不群的眼光，这对我们的发展有着举足轻重的作用。一旦具备了超越常人的眼光，我们就能先于别人发现现实中所蕴藏的机会，尽可能地规避现实中会遇到的风险，带领自己的团队一步步走向成功。

1975年，一个羞涩的男生向世界名校哈佛大学递交了自己的退学申请，因为他想去做一件他认为比学习更重要的事情。20多岁的时候，大多数人都在校园里学习，对他们来说学习才是更重要的事，更何况哈佛这个世界最著名的高等院校，拥有了一张那里的毕业证书无疑就给自己的人生上了一份保险，而选择退学，在很多人看来简直是一项疯狂的举动。

那么他认为的这件更重要的事是什么呢？

他想建立一家属于自己的电脑公司。

他的这一行为遭到了很多人的不解，即使想创业，大学毕业后再做，岂不是更好吗？他的母亲还专门请来当地一位靠自己白手起家的成功者给他做思想工作。他不想再屈从父母的意见了，便振振有词地辩解说，个人电脑时代已经到来，现在正是他大展宏图的好机会。在听完这个热血青年一番激动而又绘声绘色对未来蓝图的描绘后，这位成功者被打动了。他心里开始相信，这将是个有一番作为的青年。

于是成功者由衷地说：“任何一个对电子学略有所知的人，都应该明白这确实存在，并且新纪元确已开始。”听了这话，男生更是下定决心。他退学后，整天把自己关在小屋里，专心致志地做着自己的研究。经过几周的潜心努力，他终于取得了重要成果。他的研究成果一经问世，就引来全世界的关注。在他的引领下，计算机科技登上了一个新的历史高峰。不久，他就创建了自己的IT帝国。

说到这里，恐怕大家都知道了吧？他就是比尔·盖茨先生。

其实，任何一种产业，在一开始都只是一种很偶然的现象，当有人发现了这个机会后，它才逐渐形成为一种行业，进而进化为一种产业。而其他一些人则是跟随者，另外大部分人便成了其消费主体。

不是没有机会，只不过是你看不见机会。优秀的领导者一般都是看得比较远的人，面对时代的发展趋势，在机会一闪即逝之间，他们就能发现其中所蕴藏的契机，从而获取每一次商机，成为时代的弄潮儿，竞争中的胜者。而平庸的领导者则恰恰相反，他们中的大部分只能成为这些优秀领导者的追随者。

休斯先生少年的时候对新闻行业很感兴趣，从明尼苏达大学新闻系毕业后，他就一直在一家报社做记者。他在这家报社干得很不错。很多人都这样想，如果他继续干下去的话，说不定不久就能在新闻界小有成就。但是，突然有一天，他辞职了，并宣布要做一名发明家。

当时正是美国电力工业迅速发展的时期，休斯决定要在电器业上搞出发明，以此来创业。

发明对于专家们来说都不是一件说做就能做的事，更别说对电器知识了解并不多的休斯了。所以，亲朋好友们都苦口婆心地劝他赶紧放弃，但他却不为所动，他从电器的基础知识开始学起，很快就掌握了电器领域中的精髓。

休斯到朋友家去做客，朋友打算炒几个好菜来招待他。菜是用煤油炉炒的，朋友在炒菜的时候，不小心把一滴煤油掉进了菜里，结果菜的味道特别难闻。

突然休斯灵感来了。他想，做饭是家庭主妇最基本的一项工作，如果他能发明出一种用电的炉子，不是又省事、又能避免煤油炉的缺点吗？有了方向后，他马上开始潜心研究“通电”的炉子。

他反复试验，不知失败了多少次，也不知被“电老虎”伤过多少次。经过了差不多四年的时间，他终于研制出了世界上第一个电炉。电炉本身的优点，再加上休斯的大力宣传，电炉迅速地走进了美国的千家万户。

古往今来，确实存在没有预见而获得成功的领导者的事例，但这种事例大都有其偶然、特殊的原因与条件，虽然可以一时得志，但往往不能持久。在绝大多数情况下，“不预则废”才是必然。没有一定的预见能力，一般都难逃厄运。

一个领导人如果缺乏格局意识，看得不够远，凡事不懂得或不愿意做一些估计、判断，这就好比“盲人骑瞎马，夜半临深池”，即使大难临头他也浑然不知。

当然，没有人天生就能看得很远，所有看得远的领导者都是通过不断的自我修炼而实现的。只有勇于面对自己的弱点，勇敢地挑战舒适的现状，才能成为一个具有长远目光的领导者。否则，只是躲在自己的舒适区内，抗拒改变，就只能是一个平庸的管理者，最后将被竞争所淘汰。

关于如何培养自己长远的眼光，以下几个方法值得借鉴。

1．善于学习

领导者一定要通过不断的学习来提升自我，通过学习来充实自己，提高自己的预判能力。现在很多企业的领导层都陷入了“中年危机”，主要原因就是他们不像年轻的时候那么爱学习了。

2．自律

领导者一定要有严格的纪律性，懂得自我约束。自律能让人一直保持对工作严谨、负责的态度，也能让人有较高的职业道德素养，在**面前把握好自己。

3．自我平衡

企业领导人应是一个注重生活平衡的人，他们在努力工作带领公司走向更高层次的同时，要时刻注意自己的婚姻、家庭、精神上的和谐与平衡，让自己以最完美的面貌去实现自身和企业的最大价值。

当然，没有人能在一瞬间就培养出自己卓越的眼光，企业的领导者只有通过日复一日的刻苦修炼，才能成为一个合格的引领者。