不需要任何人的提醒或者催促，都能够很好地完成自己的工作。这就是那些成功人士能够效率高、优秀的最根本原因。所以说，你永远不要将“要我做”当作自己工作的前提，高效率最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。你必须像具有专业精神的人那样，主动地将工作从“要我做”变为“我要做”。无论这份工作是多么的无趣，“我要做”的主动精神都会让你得到老板的认可从而取得非凡的业绩。

“积极主动”往往会让人误解为强出头、富侵略性或无视他人的反应。一个积极主动的人往往在问题出现时能够做出积极的反应，并找出问题结合实际情况解决问题，最终取得一个好的结果。

“积极主动”往往贯穿于专业精神比较高的人的整个工作当中，正是因为他们有着这种专业精神，他们的能力也一天天加强，工作业绩也在不断提高。思想上的积极主动主要体现在以下几个方面：

主动去熟悉你的工作，因为这是你将工作做好的前提条件。还可以熟悉一下公司其他的事务，例如：销售方式、经营方针、工作作风、使命、组织结构、目标……可让你在今后的工作中采取的行动更准确，效果更出色。

不要等“工作找你”，而是要主动“去找工作”。如果你习惯了等待工作的话，那么你从思想上就缺乏了积极性，这样会使你的工作效率低下。甚至有的时候你只会做你自己喜欢做的事情，就不会积极主动地做事情，就会想方设法拖延地敷衍了事。事实表明：“等待命令”是对自己潜能的“画地为牢”，从一开始就注定了平庸的结局。

工作的时候尽量将自己的工作做好，没有工作的时候也不要让自己闲下来，主动为自己找点事情，只有这样你才能更好地完善自己，提高自己的工作能力。一个优秀的人在做完自己的工作时总会静下来好好想想是否还有不足的地方，有什么项目需要加上去，以使自己的工作能力得到扩大和充实？是否所有的目标都已达到？还需要向别人学习什么？只有这样自己的能力才会进一步得到提高。

许多著名的大公司认为，一个真正优秀的工作者不仅能坚持自己的想法或项目，并主动完成它。这往往是不够的，还需要主动承担自己工作以外的责任，主动做分外的事。

比尔是一家酒店的员工，老板布置的任务他总是很快就完成了，所以他一直自我感觉很好。有一天，老板让他将客户的购物款记录下来，比尔做完之后就和旁边的同事闲聊了起来。这时老板走了过来，看了一下周围，然后又看了比尔一眼。老板什么也没有说，整理完那批已经订出的货物，然后又把柜台和购物车清理干净。

这件事深深震动了比尔，他突然发现原来一直以来自己是这样的愚不可及：即使老板没要求我做一些事情，我都应该主动地再多做一些，因为一个人不仅要做好本职工作，还应该做自己本职工作之外的事情。此后，他比以前更加努力了，他因此学到了更多的东西，工作能力突飞猛进，最终比尔成了公司的副总。

也许你的老板或同事的某种处理事务方式的效率不高，而他本人并未察觉或不知如何改进。这时候如果你有更好的意见或者是建议你就应该主动地提出来，这样不但可以赢得他人的赏识，还会更有利于你与同事的合作，提高工作效率，进而推动整个组织效率的提高。要想做到这点，你必须主动地去学习和了解公司业务运作的经济原理，公司的业务模式是什么？怎样做才能让公司获取最大的利益？主动关注整个市场动态，分析竞争对手的错误症结避免思维的固化，从而提高你的工作能力。

积极主动是远离拖延症最有效的方式，这种积极主动不仅局限于一件事情上面，你需要做的就是将它变成一种思维方式和行为习惯。只有每时每刻表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，最终走向成功。