前面，我们已经分析过，一些人因为害怕失败而迟迟不动手，这情有可原，但心理学专家在分析拖延的心理因素时称，一些人会因为害怕成功而拖延。也许你会认为，太荒谬了吧，简直是开玩笑。事实上，这种情形确实存在。很多人在潜意识中，的确对成功有着恐惧，也正是因为这种恐惧的存在，让他们不敢行动，最终与成功擦肩而过，只不过，人们对成功产生恐惧的理由因人而异。

我有个大学同学叫王灿灿，她毕业以后就进入了一家策划公司工作，一待就是八年，可以说是一名资深员工。她能力出众、待人温和，几乎所有的同事和领导都喜欢她，这不，在最近的人事变动中，领导决定让她担任策划总监。从一名策划升到策划总监，这确实是值得庆贺的事情。有一个周末，我请她到家里吃饭，为她庆祝。

“恭喜你啊，王总监。”我故意调侃她道。

“有什么开心的，愁死我了。”王灿灿叹了口气。

“升职了，应该高兴了，别人盼还盼不来的呢，有什么可愁的？”我很不解。

“说实话，我根本就不想升职，不想加薪，就现在这样当个策划，我都觉得压力大，有做不完的事情。要是再当个总监，我还要做更多的事，承受更大的压力，恐怕我一点自己的空间都没了。再说，万一做不好呢，原本就有个跟我实力相当的人一直觊觎这个职位，我应付不来这个工作的话，他们更有理由找碴了。另外，我本来就是个不喜欢与人争抢的人，我也应付不了每天对下属指点来指点去的工作，一旦成了总监，我想大概每天也都有人在议论我，就连我穿了什么衣服、剪什么发型，估计都成为大家的谈资，被人始终盯着的滋味实在不好受。”

听完王灿灿的话，我点了点头，确实是这么个道理。然后我接着问：“那你准备怎么做？任职命令可是已经下达了呀？”

“能怎么办？躲着呗！能拖就拖，接下来几天我都不会来公司，请几天假，就说自己不舒服。公司这几天正是缺人手的时候，我关键时刻掉链子，高层肯定觉得我不能担当大任，自然会找人代替我。”

王灿灿的一番话让我沉思半天。的确，人们都只是看到别人身前的荣耀，却没有看到他们身后的牺牲和压力。不过，因为害怕成功所以讨厌升职，真的正确吗？这当然不正确！一个人对自己缺乏自信、害怕成功，只会导致他们停滞不前，只会把自己禁锢在牢笼中。其实，很多时候，你所恐惧的成功后的事情并不一定会发生，即便发生，也远没有你想象中的可怕。

现在，你不妨将你在成功后的好处和坏处都列出来，就会发现，你的担心简直是无聊至极。

身处职场，我们发现有这样两种人，一些人总是抱怨自己怀才不遇，一遇到可以表现自己的机会，就急不可耐地站出来，最后却给领导一个爱表现的坏印象；也有一些人，他们能力突出却害怕成功，即便机遇已经摆在面前，却依然选择拖延和逃避，他们每天得过且过，不但迷失了个人奋斗目标，而且对公司的影响也是负面的，因为他们总是不断被周围的新人赶上甚至超越。很明显，这两种工作态度都是不对的。那么，我们该怎样做呢？

其实，无论是身处职场还是做其他事，任何时候，都不能停止进步。要知道，随着知识、技能更新得越来越快，不断学习、不断更新知识已经成为人们保鲜的一个重要方法，是否能适应激烈的竞争环境并不断完善自己也已经成为一个职场人能否担当大任的重要考核因素。因此，我们也只有努力充实自己、敢于向成功挑战，才会真正进步。

我在一本杂志上还看到过一个故事。

小周是某大型企业的一名员工。高考失利后，他失去了继续读大学的机会，十八岁时，他就进了现在的这家企业。因为学历的原因，他只能从事最简单的产品装配工作。但他不甘心，于是，他利用业余时间，自学了很多与该产品有关的知识，并自考了一些其他课程。

转眼，小周已经工作五年了。这家企业每五年会举办一个大型的青年知识大奖赛，参加比赛的人多半是一些高学历的人，但小周还是报名了。他的参赛作品是关于公司生产部门的机器流程改造图。公司高层一见到这幅图就惊呆了，一个生产流水线上的工人怎么可能会设计出如此让人惊叹的图纸呢？于是，他们找来小周，就图纸进行了一番讨论，他的解释说明，让在座的领导瞠目结舌。“我看你的简历，你只不过是个高中毕业生啊，怎么会……”

“是这样的……”

听完小周的叙述，众领导一致表示：“单位的员工要是都有你这样的学习精神，那该有多好。”

很快，小周就收到通知，他被升为技术主管，负责他所提出的这一项目的改造工程。

这则职场故事中，我们见证了一个普通员工的升迁过程。员工小周之所以会被领导赏识，在众人中脱颖而出，就在于他不断学习、不断完善自己的知识结构，充实了原本知识不足的自己。

总之，我们都应该相信自己，有处理各种难题的能力，也相信自己能成功，现在，就勇敢地迈出第一步吧。