你是否注意过，往昔那些被人敬重的同事绝大多数都已更上一层楼，有不错的发展；而那些被看轻的同事大多都不怎么样，很少有好的前途。
这种现象说明了一个问题：在单位里，只有影响力强的人才会发展得更好、更快。
同事之间存在着合作与竞争的矛盾，在对立统一中彼此间的关系会变得十分微妙而复杂。所以，要学会在与同事的利益竞争、合作中提升自己的影响力，以便恰到好处地与同事携手共创和谐的局面。在与同事相处时，应注意把握以下几方面。
首先，不要想与所有同事做朋友。职场人要清楚，到单位的目的不是交朋友，而是为了把工作做好。所以，对于工作中的人际关系，应理性看待。“物以类聚，人以群分”，对于不同类型的人，不要因不能做朋友而大伤脑筋，只要保持正常的工作关系即可。同时也要明白不是所有人都能做朋友，你也不可能成为所有人的朋友。
其次，利益沟通核心是维持双赢。同事关系主要以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了彼此的利益。利益沟通的关键点是：维持双赢。如果任何一方在冲突中失去重大利益，那么以后的冲突就会更加严重。只有在相互妥协中达到双赢，才能和谐相处。不要因为与上司的友谊就处处觉得自己高人一等，这样除了成为众矢之的、受到嫉妒和不屑的目光外，更可能成为大家暗地里处处作对的目标；当然，也不要因为朋友的关系，就对某个下属处处照顾。
最后，太顾虑同事感受会影响决策。过多顾虑同事感受就会影响你的决定，因为出于保护同事而做出有倾向的决定，会引起其他员工的不满意，会增加自己工作的困难，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在单位的朋友是异性，在工作场合要尽量避免过多的接触，哪怕是会心的微笑和交流的目光，否则可能会被传为办公室恋情，很多上司最忌讳下属这样。如果这种恋情完全子虚乌有，因谣言影响了自己及朋友在单位的发展，岂不冤枉？
其实，每一个人都有自己独特的生活方式与性格。在单位里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等。所以，你必须因人而异，采取不同的交际策略。可以说，当你掌握了与不同人打交道的技巧时，它就能迅速成为你的撒手锏，能够帮助你提升影响力。
问：“如何应对过于傲慢的同事？”
答：与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的意图，给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也没时间。
问：“如何应对过于死板的同事？”
答：“与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。”
与这种人打交道，你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会**然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
问：“如何应对好胜的同事？”
答：“有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机地自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽然看不惯，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。”
可是，在有些情况下，你对他的迁就、忍让，他却会当作是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气，使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
问：“如何应对城府较深的同事？”
答：“这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。”
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
问：“如何应对口蜜腹剑的同事？”
答：“口蜜腹剑的人，明是一盆火，暗是一把刀。碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。”
如果在办公室里有这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事；实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
问：“如何应对急性子的同事？”
答：遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度一笑置之，尽量避免争吵。
问：“如何应对刻薄的同事？”
答：刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，得理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样的同事，你要尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装作没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
总之，现代社会中的同事关系是错综复杂的，每个人都有必要学习并运用好一些人际交往的技巧，掌握好与同事交往的“度”，找到发挥自己影响力的那个“最佳平衡点”。