你的老板听着你讲话，但通常他并没有真正听进去。每天你都向他提出了大量的问题：谁负责的，和谁一起负责的，和总经理、客户、供货商、银行等进展如何。你还会问他对于这个那个事情的看法：安特尔的态度、新的规章制度、一次结构重组……

同样的，你也会问他指导意见，向他寻求帮助、建议等。他也习惯于为你提供最少的帮助，给你的项目、想法、决定提供少许好处，他习惯对所有事情发表意见，或者完全漠不关心。因此，你对他而言，并不是真实的存在，他应付你就跟应付其他人一样，用他那套半自动的方式回应。

》突然不再依赖他了，不再向他提问题，也不再对他提要求了，他好像一脚踏在半空中。就好像我们住在一个火车站旁一样。固定时刻路过的火车轰鸣而过，我们仍然习惯于在噪声的晃动中入睡。但是，如果铁路工人罢工的话，我们却很难入睡了。突然暂停所有的问题和要求，效果也是一样的。你的沉默毫无疑问会惊醒你的老板，他不自觉地也会变得更容易接受你的请求。无论他是否能及时意识到你的变化，归根结底，他更需要你，而不是你更需要他。