作为下属，人们自然而然使用“您”或者“你”来沟通。我们说，“您的时间观念真的过于严苛了”或者“您承诺给我涨工资的，您给忘了”，又或者“你经常动不动就对我发火，你能不能稍微体谅下他人，这会好得多”。但是一个领导者本质上是敏感易怒的，尤其当他对自己的权威不太确定的时候。

》要想改善你和领导的关系，要想获取更多，或者表达什么的时候，尤其当此话可能并不中听的时候，最快的方法就是使用“我”，而非“您”或者“你”。

举个例子，这么说的话事情会进展得更顺利、更有效，“我总是很难准时到达”或者“我想是时候重新讨论一下我加薪的事情了”，或者“我知道冒犯了你，但我很希望咱们能够好好相处”。通过这种方式，你的老板才不会觉得你挑战了他的权威。

使用“我”也可以让你相信自己和老板拥有共同语言。比如：“我想，你现在不想谈我的升职，对吗？”或者“我听说这个新项目由我负责？”

》但是仍需谨慎。某些“我”具有欺骗性。它们暗藏着“您”或者“你”，并且总是导致对方防御性的反应。比如，如果你对老板说“我觉得你对我隐瞒了X项目的信息”，老板肯定会责怪你不够信任他。要想真正确认这件事，你应该这么说：“我感觉有点不太对劲，因为我不清楚你对X项目的意图何在。”