年轻人要特别重视正确把握自己的目标，并且应该限定达到目标的日期。如果能正确地把握自己的目标，并限定达到的期限，就会产生一种紧迫感，就能产生把自己的力量发挥到极致的意愿，为实现目标全力以赴。

下面的小故事可以做个例证：

在高尔夫球场，皮尔在草地边缘把球打进了杂草区。有一个青年刚好在那里扫落叶，就和皮尔一块儿打球，当时他很犹豫地说：

“皮尔先生，我想找个时间向你请教。”

“什么时候呢？”皮尔问道。

“哦！什么时候都可以。”他似乎颇为意外。

“像你这种说法，你是永远也没有机会将它说出来的。30分钟后在第18洞见面谈吧！”皮尔说。30分钟后他们在树荫下坐下后皮尔先问他的名字然后说：“现在告诉我，你有什么事要同我商量？”

“我也说不上来，只是想做一些事情。”

“能够具体地说出你想做的事情吗？”皮尔问。

“我自己也不太清楚。我很想做和现在不同的事，但是不知道做什么才好。”他显得很困惑的样子。

“那么，你准备什么时候实现那个还不能确定的目标呢？”皮尔又问。

他对这个问题似乎既困惑又气愤地说：“我不知道。我的意思是有一天。有一天想做某件事情。”于是皮尔问他喜欢什么。他想了一会儿说，想不出有什么特别喜欢的事。

“原来如此，你想做某些事，但又不知道做什么好，也不确定要在什么时候实现。更不知道自己最擅长或喜欢的事是什么。”

听皮尔这样说，他有些不情愿地点头说：“我真是个没有用的人。”

“哪里，你只不过是没有把自己的想法加以整理，或缺乏整体构想而已。你人很聪明，性格又好，又有上进心。有上进心才会促使你想做些什么。我很喜欢你，也信任你。”

皮尔建议他花两个星期的时间考虑自己的将来，并明确决定自己的目标，不妨用最简单的文字将它写下来。然后估计何时能顺利达到，得出结论以后就写在卡片上，再来找皮尔。

两个星期以后，他显得有些迫不及待，至少精神上看来像完全变了一个人似的在皮尔面前出现。这次他带来明确而完整的构想，已经掌握了自己的目标，那就是要成为他现在工作的高尔夫球场经理。现任经理五年后退休，所以他把达到目标的日期定在五年以后。

他在这五年的时间里确实学会了担任经理必备的学识和领导能力。经理的职务一旦空缺，没有一个人是他的竞争对手。

又过了几年，他的地位依然十分重要，成为公司不可或缺的人物。他根据自己任职的高尔夫球场的人事变动决定未来的目标。现在他过得十分幸福，非常满意自己的人生。