在前文中，我就发掘自身优点的方法进行了介绍。

但是，我认为在发掘自身优点的众多方法中，有一种方法比自我认知更为有效，也更值得推荐，那就是“向其他人询问自身的优点所在”。这是因为人们往往容易被既有的思维定式所束缚，存在只从自己熟悉的角度看问题的倾向。当你问对方“能不能说说我的优点在哪里”时，如果对方直接回答，那么事情就变得非常简单了，效果也是非常明显的。但是，许多人会很担心“一旦发现自己身上一无是处，没有任何优点，会变得没法收场”，因此放弃了向他人咨询的念头。为了打消这种顾虑，我认为应该“放松心情，以轻松的方式去询问对方的意见”，也可以“多去咨询一些人，多征求一些意见”，还可以“根据自己的感受，提前分析对方身上的优点，然后带着诚意和尊重，向对方表达自己的看法”等。

自然而然地想象出“帮助谁的场面”

一旦决定“要发掘自身的优点”，就应该从朋友等容易交流的对象开始咨询意见，然后逐渐拓展至志同道合的伙伴、家庭成员、社会关系等各种社交群体。只是有一点需要特别注意，如果你突然问：“能帮我总结一下身上的优点吗？”这可能会令对方感到无所适从，难以给出准确的答案。

因此，需要在轻松的环境下，用看似不经意的语气与对方闲聊，这样提问的效果才会最好。比如，“你觉得我是什么类型的人呢？”“我想反思一下自己身上有哪些特征，你能帮我一起看看吗？”“认识我到现在，你觉得我有在哪些事情上帮到过忙吗？”等。实际上，我之所以会选择在公关部就职，就是在学生时代受到了当时已经在社会上工作的学长的影响。有一次，我问他：“在我步入社会后，您觉得我适合选择什么部门就职呢？”结果他的回答是“公关部”。当时，我连什么是公关都说不清楚，自那以后，我开始恶补相关知识，并对公关产生了浓厚的兴趣，最终被公司录用后幸运地分配到了公关部工作。

在听完别人的意见后，最好将留在印象中的关键词做笔记记下来。比如，如果有人说你“既开朗又幽默”，那么你就可以将开朗和幽默作为自己的优点。有时，可能某个圈子的人认为你“既开朗又幽默”，而另一个圈子的人认为你“沉默寡言，不好接触，总给人一种拒人于千里之外的感觉”。这是非常正常的，恰好也能给你提个醒，令你注意到“自己存在两面性，根据圈子不同，表现出的态度也不同，有时会很开朗，有时则沉默寡言”。

这样通过多方面开展信息搜集，自然能够梳理出自身的优点。这些优点自然能发挥一定的作用，可以“帮到某个人的忙”，比如，令人感到开心快乐；帮助人脱离困境；激励某人，帮他振奋士气、鼓足勇气。