“你说，这个项目我熬了几个通宵，才完成得这么出彩。凭什么她们要在背后这么说我？”表妹愤愤不平地说。

大学毕业刚工作一年，因为踏实肯干、虚心好学，表妹很快得到老板的赏识。正巧公司有个海外项目，她有幸成为项目领头人。总额近千万的项目，交给20岁出头的黄毛丫头，可见表妹在老板心中的地位。

接手这个项目，表妹的生物钟彻底混乱了。听阿姨说，大半个月内，表妹几乎没有在夜里12点前回过家。最后冲刺阶段，就在办公室内过夜。

眼窝凹陷、嘴唇干裂、脸色有些青灰……表妹“灰头土脸”地收获了这份令人艳羡的大合同。而合同签署的第二天，表妹大病一场，只好请了几天带薪年休假。

回到公司，表妹却听到很多不和谐的“音符”。

“这个小丫头，就知道出风头，搞得好像公司离开她就不能运转。”

“乐极生悲！她这么招摇，老天都来惩罚她，不是大病了一场嘛。”

各种羡慕嫉妒恨的字眼不绝于耳……

面对表妹的抱怨，我没有正面回答她：“你手头还有其他项目和工作吗？”表妹从愤怒中回过神来：“多得数不过来，有几个还火烧眉毛呢。”“那你还磨叽什么，快去做啊！”

表妹感觉不解气：“工作我能处理好，只是这几只苍蝇嗡嗡叫，让我觉得恶心。”

我笑着说：“你都称呼她们是苍蝇了，还有必要和她们计较吗？”

工作和生活中，总会有人对你看不惯，对你的成绩心存嫉妒。这就是人性的弱点。因为在深层意识中，每个人都有自我心理。既然知道是人性的弱点，何必要和他们去计较，去理论？

表妹是职场新人，还未遇到职场中更多的“雷区”和“暗礁”。而下文中的杨先生，相信很多“职场老司机”都会深有同感。

年过而立之年的杨先生，经过猎头介绍，出任一家公司的市场总监。正式上班后，杨先生发现实际情况和猎头公司描述的大相径庭。薪资待遇没什么落差，只是老板人为设置太多条条框框。

部门内每项决策，哪怕只是琐碎的日常性事务，老板都要亲自过问。杨先生递交的工作设想，被老板改得面目全非，很多意见看上去业余得很，根本和市场需求不相符。

这个市场总监当得太窝囊，勉强支撑半年，杨先生递交了辞呈。由于是主动解约，几乎拿不到什么补偿。很多人都劝他，不能这么便宜这家公司。“会叫的孩子有奶吃”，去董事会争取一下，或许会拿到一笔不错的补偿金。

杨先生耸耸肩说：“好聚好散!既然准备走了，何必再纠缠这些？我现在想的是如何做好下一份工作，而不是思考如何争取补偿金。”

才半个月时间，杨先生就找到一份薪水相当的工作。这次选择没有让他失望，他在这家公司如鱼得水，半年后就升任公司副总。

受到不公正待遇，很多人第一时间想到的就是反击。而有些反击，不能为你带来过多收益。就像杨先生，可能去董事会闹一下，会得到一些钱，却同时破坏了自己在圈内的形象。

受到不公正待遇不是你的错，那你就不必再为这种错误买单，把自己的前途也赔进去。把眼光投向远方，就没有了和别人斤斤计较的闲心。这是一个意见多元化时代，相信任何言论都不可能收获所有人认同。

有些人就喜欢鸡蛋里挑骨头，就是三观很正的思想，也难逃他们的找茬。

我在闲暇时喜欢写点文章，发布在微信公众号上。这些文章，谈不上精辟，最多只是日常生活的一些思想碎片。日积月累，这些思想碎片也招来了不少粉丝。

林子大了，什么鸟儿都有。捧你的、赞你的，当然是绝大多数。然而每隔一段时间，也会有一些对人不对事的刺眼论点。

他们捕风捉影，抓住文章中的某一句话、某一个分论点，对其片面地演绎、引申，由此推论到极其荒谬的境地。

“是可忍孰不可忍。”换作以前，我一定会组织语言进行反击。然而现在面对这些差评，心态明显平和很多。

辩解什么？本来就不是他们所说的那种人，根本不需要为自己正名。再者，辩解过程中，难免会言辞不当，这正好中了他们预设的圈套。他们巴不得和你大战三百回合，因为“与天斗、与地斗、与人斗”，是他们人生唯一的乐趣。当辩解无法改变这些人的观点时，还不如把嘴闭上。

他们大多是一些眼光狭隘、自我感觉良好、见不得别人好的人。这些缺陷，会让他们在今后的人生中受挫，我们何必卷入与他们的是非之争？

就像《三傻大闹宝莱坞》中兰乔说的，“Follow your heart（顺从你的内心）”，不管是何方妖孽，都无法左右我的情绪。爱自己所爱，不委屈自己。

这句话，同样适合面对各种“黑”。

被别人泼了脏水，受到某种不公正待遇，不要先想着去计较，在正面战场上赢回面子和尊严。因为尊严，从来不是用语言、用嘴能赢得的。唯有内在的实力，才能让你真正活得有尊严。

所以，不需要把时间消耗在无谓的斤斤计较上。提升自己的核心竞争力，就是对各种“黑”你的人最好的反击。