反转、跌宕起伏、状况不断……这些通常是小说中经常出现的桥段，目的是激起读者看下去的欲望。假如现实生活也如这般曲折离奇，那就不是一件美妙的事情了。

小鑫同学就深刻体会了一把如过山车般变化无常的命运。

2017年12月，即将研究生毕业的小鑫，和同学一道参加某银行组织的校园招聘。经过三个月的重重竞争，他顺利通过了笔试和两轮面试，收到银行发来的拟录用通知。

拟录用通知，不等于最终的劳动合同。在合同的乙方一栏郑重签下名字前，还有性格测试、体检、政审及报总行核准等环节等着小鑫。在大多数人看来，后面的这些环节不过是例行公事。小鑫也以为大功告成，便主动放弃了其他几份录用通知和公务员招录考试的机会。

由于招录的时间跨度长达几个月，尽管相互之间是竞争对手，但并不妨碍这些年轻人成为朋友。他们组建QQ群，定期交流招聘的最新动态。但是一条消息，让原本板上钉钉的事发生了惊天逆转。

好几位群友在群里冒泡，说收到银行HR发来的体检信息。小鑫却没有收到类似通知，焦急万分，忍不住给招聘人员打了电话。对方语气冷漠，只说小鑫综合考评不合格，未被录取。至于综合考评涉及哪些内容，这位工作人员只字不提。

经过多方打听，一个新名词出现在小鑫和父母的视野中。性格测试，一项由招聘公司委托、ATA（全美公司）进行的测试，来源于英国。在国内应用有近10年，每年对招聘单位进行检测的人数有百万左右。检测环节根据招聘单位需要，采用不同的模块，事先设置题目，由机器出具评估结果，据称比较科学、权威。

这项测试判定小鑫的情绪风险等级较高，难以适应快节奏的工作，所以对她顺利入职“一票否决”。

一个在校期间性格开朗、学业优异、活跃于各项文体活动的女孩，居然被认定为情绪风险等级高，小鑫和父母很难接受。

愤怒和抱怨是肯定的，到手的美差飞了，换作任何人都无法淡定。但冷静下来以后，是否要对这些所谓的“猫腻”“黑幕”耿耿于怀？

也许失去这个所谓的机会，根本不值得痛惜。

著名心理学家海德在著作《人际关系心理学》中提出归因理论，他认为人有两种强烈的动机：一是形成对周围环境一贯性理解的需要；二是控制环境的需要。为了满足这两种需要，普通人必须要对他人的行为进行归因。

因此，人们总想探究某个事实背后的原因，用通俗的话说，就是要有一个说法，唯有找到这个说法，才能让内心得到安抚。

性格测试不合格导致无法录取，只是表层原因，深层次原因和可能性大概可以分为两种：一种是存在所谓的黑幕和猫腻；另一种就是没有人为干预的痕迹，只是机器给出的评估结果。

先探讨猫腻或黑幕这种可能性。

职场是一个“江湖”。这个江湖完全不同于纯洁的学生时代。而招聘作为企业运营过程中的一个环节，同样逃不过江湖中的“刀光剑影”。特别是那些性价比高的岗位，难免会有人动了“贼心”，采用不正当手段“巧取豪夺”。

一个招聘中存在种种猫腻和黑幕的公司，充斥着任人唯亲的现象。管理者和员工的关系，被各种关系裹挟，呈现出一种亲疏远近的涟漪型递减模式。在这个关系模型中，与管理中心关系越近的人，越能取得更多资源和利益；那些离中心点较远的人，似乎无论如何努力，都无法进入核心圈。

人都活在希望中，如果正常晋升的希望被剥夺，时间一长就会让人心生很多负面情绪。始终生活在压抑中，始终去面对和处理各种复杂棘手的关系，消磨的是意志和**，让人身心俱疲。人生需要希望，若工作给不了你希望，还是离开的好。

接下来就是招聘中不存在猫腻这种情况。将招录员工这样的大事，完全托付给一台机器和一堆数字，是否过于草率和任性？

听过很多HR抱怨招人难。也许凭借主观感受，判定应聘者和岗位是否匹配的时代早已过去。可能很多求职者在面试中侃侃而谈、对答如流，进入岗位后却和面试中的表现大相径庭。于是，诸如性格测试等客观评价手段粉墨登场。

这个时代，人们就喜欢定量分析。将模糊的性格、能力，量化成一堆数据，来排除主观上的误判。然而这类测试，真能超越招聘者的主观判断？

这就犯了“数字妄想症”。

数字确实很直观，但数字建立在理想化的模式中。和实际情况相比，这类测试存在一定的局限性。就如实验室的数据，不一定能马上应用到实际生活中。这类测试也是一样。只能作为招聘的辅助手段，而不能最终决定是否录用。

很可惜，事例中的银行却本末倒置，宁愿选择相信冰冷的数字和机器判定的结果，也不愿意给这个优秀的年轻人一个机会。

从这个环节上，似乎就能看出公司领导对待员工的态度。招聘上如此，同样也会将诸如考核、晋升等大事随便托付给机器。

领导高高在上，员工自然会敬而远之或者疏离。企业安稳时，看不出有什么问题。一旦出现风吹草动，矛盾就会凸显出来。一个缺乏凝聚力的团队、一个管理者和普通员工关系疏远的公司，注定是走不远的。

综上所述，小鑫确实不必再为这份本来就不值得拥有的工作，去浪费宝贵的时间。与其纠结，还不如找寻一份更适合的工作。

其实小鑫如此中意这份工作，也是看重其稳定的收益。但是稳定的收益，不一定适合每个人。有人喜欢“岁月静好”，便可以在这种能一路望到头的工作中自得其乐。而有人喜欢挑战，喜欢不确定性。过于平稳的工作，在新鲜期过后，会让人心生厌倦、怠慢。当你开始厌倦这份工作，想要转到一个更适合自己的领域时，需要付出很大的代价。

很多职场类图书都提到，首份工作对于一个人的职场生涯很重要，绝不能等闲视之。

大多数人只把目光投向工作的收入，或者是否稳定，而忽略工作与自己性格和兴趣的匹配度，这是一种要不得的态度。因为或许在未来的三五年，乃至十几年后，你就会为当初的选择而懊悔。

工作从来没有好不好，只有适不适合。当你决定将“职场首秀”托付给一家企业时，请在心里默念这句话。

珍惜你的“职场首秀”，就像珍惜你的生命那样。