都重要，也都不重要。

一男生问了我一个非常“现实”的问题，期权和现金，孰轻孰重？

“最近在面试，发现很多公司会把期权作为薪酬包的一部分和候选人谈，感觉是希望能用未来的更大收益劝说我接受现在低于我预期的薪水。但是期权价值如何，后续是怎样的退出机制，也没跟我讲清楚。这种情况下，我该怎么抉择啊？”

“哎呀，你问对人了。”我不好意思地笑，“我就是那个会把期权作为一部分筹码的老板。”

作为老板，为什么会考虑释放期权？

期权和现金

其实期权挺珍贵的，也不是向谁都开放，只是面向非常少的高阶人才，比如，觉得他能为公司带来价值，跟公司彼此契合，所以希望能通过期权跟他达成某种“长期价值”的共识，而不是合作一天算一天。当然也有一种情况，就是优质人才的薪资要求都很高，以公司现在的能力，付不起这么高的日常薪水，也有公司会把期权作为未来价值的“现实折算”——如果接受期权，那就意味着候选人相信这个公司的未来价值，也愿意通过自己的付出为自己获得这个价值。

最简单的方法，是了解其他员工的兑现方式，已经有兑现的，那就相对比较清楚了，如果都还没有兑现过，那就要求看“期权协议”，具体了解兑现条件和期权价值。

当然，这个未来价值是存在风险的。

很多公司都处在探索阶段，期权走向也就不确定。可能是被收购、上市，也可能是每年分红。也有可能因为经营不善，有一天公司会清算破产。

没人能预测未来。

你只能在充分分析公司状况、了解管理团队能力的前提下，再做出判断。

但我认为最能影响这个判断的因素应该是：这个工作你想不想做。

如果期权没有如实兑现，那在这里的每一天，是不是能实现自我价值，能提升你的核心竞争力，能让你变得更好——这是我认为除金钱价值之外更重要的增值。

同时，也要判断，你是不是能让这个公司更好，这也是离你能兑现期权更近的动作。

越是充满不确定，越要把握“内在的”某些确定性。

这是我作为一个创业者的真心话，祝你知己知彼，百战百胜。