有，也没有。

职场有两类人：一类是拿多少钱，就做多少事；还有一类，不论拿多少钱，都多做一点事。

你信吗，不出三年，前者在给后者打工。

因为所谓的“拿多少钱，做多少事”这种等价交换，在职场就根本不存在。

我自己用了6年，从一个月薪800块钱的实习生做到CEO，几乎每一年都在晋升。这几年总有人问我晋升方法论，对我来说，最重要的一点，就是不相信职场的等价交换。

做小主管的那段时间，手下一共没几个人。爱人常常笑我：“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”每次开会，我绝不会在自己部门汇报完之后，就闷头处理别的事情。我会从头听到尾，留心听公司的战略，观察其他部门的业务怎么发展，做详细的公司业务流程图。

按照我当时的资历和权责，大多数事看上去都跟我没关系，但我很早便意识到，职场就像一盘棋。如果只是无脑地往前冲，那最多只是个“兵”；如果知道借力去办事，那就可以当“炮”；而如果学会全盘思考，我们就是那个下棋的人。

哪怕是打工人，也可以选择做个有全局观、能延迟满足的打工人。

不要止步于“屁股指挥脑袋”，心安理得地跟自己说“活在当下”“拿多少钱，做多少事”。跳出自我限制，不停地积累自己的经验和人脉——这些做到了，一定能得到应有的回报。

从这个意义上来说，职场一直都是“等价交换”。