严以律人，宽以待己——或许很多人都是这样做的。职场上亦是如此，如果自己很擅长的事对方却做不好，我们就会很焦虑。

“到底什么时候才能做完啊？！我三十分钟就能搞定的事情，怎么你花了一个小时还没做好？”

等遇到自己不擅长的事情，我们又会对自己非常宽容，认为多花一点时间也情有可原。人，本就是自私的动物。

谁都有擅长和不擅长的事情，世上没有“十全十美”的人。这是非常浅显的道理，大家其实都明白，却时常忘记。因为对他人有太多要求，我们的内心才会焦躁不安。

尤其是向下属布置工作任务的领导，应该特别注意这一点。要做到这一点，前提条件是要对每一个部下擅长什么、不擅长什么一清二楚。

“小A比较擅长那部分工作，不太擅长这部分。要说谁比较擅长这部分工作的话，还是小B啊。”

类似这样，如果能在了解下属优劣势的基础上分配工作，团队的运行会更加顺畅。在下属心中，这样的人自然也是一个了解自己、值得信赖的上司。

如果不能如此，只是机械地分配工作，被分到自己不擅长的工作的下属，就会出现“劳苦而功不高”的情况。这样一来，领导也会焦虑、坐立难安。

这种上司在下属眼里会是一种什么样的形象呢？想必无须多说吧。

“我们科长啊，不知道他一个人在那里抓狂什么。既然把工作交代给我们了，就安心地放手，让我们去做就好了啊。真搞不明白他是没度量还是胆子小，真让人受不了。”

大多数情况下会是这种形象吧？不过，话说回来，确实会有不得不将一些工作分配给并不擅长该工作的下属的情况。但是，如果你在分配工作任务前就已充分了解下属在这方面能力比较薄弱的话，依然能保持沉着、冷静的姿态。

“小B的话，花费的时间长一点也在情理之中，就耐心一点，再多等等吧。”

就能像这般悠然自得，也能在一旁淡定地守候下属。

说到苛求完美，在男女关系上可谓体现得淋漓尽致。比如夫妻之间，丈夫希望妻子温柔贤惠，对自己体贴入微……妻子则期待丈夫值得依靠，有包容心，有一定的经济实力，还要有智慧……当然，有期待、有要求是每个人的自由，但想必我们永远都无法找到那个能满足我们所有要求的人。

“不过度苛求”可能就是拥有和谐的男女关系（更准确地说，是建立和谐的人际关系）的精髓。江户时代的儒学家贝原益轩留下这样一句名言：

“以圣人的标准要求自己，而不以圣人的标准衡量他人。以凡人的标准宽恕他人，而不以凡人的标准原谅自己。”

其大意就是要严于律己、宽以待人吧。关于这句名言，流传着一则有关原谅的小故事。有位年轻人一不小心将益轩非常爱惜的牡丹给折断了，益轩却说：“种牡丹是为了寻开心，不是为了生气。”

我想，这或许就是让我们提高度量、值得我们倾听和学习的人生训示吧。宽以待人的根本在于“不苛求”。

只要不苛求他人，你就能沉下心来。