如果说“60后”和“70后”赶上的历史机遇，是改革开放以后大量的岗位空缺，那么“80后”这一代，见证的就是我们国家入世以后带来的经济高速发展。加入世界贸易组织（WTO）这20年，是我国经济飞速发展的20年。不光海外订单大量涌入，国内建设也是如火如荼。

2000年的时候，中国的城镇化率是36.22%，高速公路里程只有1.6万千米，发电装机容量只有3.1932万千瓦。到2020年年底，中国的城镇化率已经超过60%，过去19年平均每年提高1.2%左右。高速公路里程已经达到15万千米，平均每年新增7000千米。发电装机容量已经达到约20.1万千瓦，差不多翻了7倍。短短十几年时间里，人类历史上最大的工业国横空出世。

短时间内快速发展就意味着，国家在大力投入搞建设，搞建设必然需要相关的人才。所以在建设过程中，土木、电气这类传统工科专业的人才获得了巨大的财富机会和上升空间，这就是国家快速发展赋予他们的红利。对1998年扩招前后进入大学深造的一代人而言，这一点体现得尤为明显。

他们毕业的时候恰好赶上2001年入世，这是国家开始大规模搞建设和经济飞速生长的起点。海外天量订单不断涌入，国家建设需求也是如火如荼，史无前例的巨大市场空间，带来了天量的人才需求。扩招之前，我们国家不管是高等教育人口的存量，还是这些建设配套单位的规模体量都比较小。市场突然间变大了这么多，这些单位接下来，必然的操作就是扩大规模。扩大规模意味着，这些部门都是新设立的，有更多的新增岗位乃至领导岗位给这些新人。

所以这批新人想要上升的话，遇到的阻碍是非常小的。很典型的就是设计院这个行业，因为设计是开发建设的前端。任何领域景气或者不景气，设计院往往是第一批感受到的。

2001年刚刚入世那几年，很多大型设计院每年新进单位的人员数量，是20世纪八九十年代的七八倍。因为这个阶段的中国，经济发展实在太快了。市场规模和订单增长的速度，远比人员增长的速度要快。带来的结果就是，千禧年之后的那几年时间，只要你在好一点的设计院工作，有点儿水平又肯干，每年就有三四十万收入。

当时名牌大学的建筑专业，能热到什么程度呢？还没毕业就有公司找上门，预付薪水。没干几年就能做个小领导，大笔的项目经费手上过。那时候房价也不高，在这种单位辛苦干一年就能赚出一套房的人比比皆是。

项目设计好了，就需要搞建设，建设就需要大量的钢筋水泥等建材。每年高速增长的建材需求，又带动了大量资本投入建厂，随之而来的是更多的工作岗位增长。这些项目建设好了，想要在短时间内投入运转，还需要相关人员运营维护，这又带来了工作机会的增长。

年轻人的升职机会也非常多，不少技术人员工作短短几年就成为核心业务骨干，再干几年就可以直接去新开的同类分公司，走上领导岗位。这类故事在那个年代屡见不鲜，而这一切都是国家处在快速发展时期，由那些经济增量带来的。

问题在于需求端不会永远高速增长，一旦野蛮生长到一定阶段，就会出现饱和。这时候经济就会变速换挡进入新常态，所有行业开始步入小步碎跑的缓慢增长阶段。这个转折点我认为发生在2010 年。这一年差不多是“80末”那批人开始进入就业市场的时候。也就是从这个时候开始，产能开始变得过剩。怎么就突然过剩了呢？一方面是4万亿元投资以后我们新增了大量产能，另一方面是外部市场购买力也在减弱。