企业在任何发展阶段都可能面临危机,危机到来的时刻企业经营者应该以怎样的心态面对呢?马化腾告诉企业经营者在危机降临的时刻不要过分谨慎。然而大多数的企业经营者在危机面前会手忙脚乱,不知所措,甚至会过分谨慎,不敢做决定。在马化腾看来,这种过分谨慎是不利于企业发展的,最明智的做法是尽快做出决定。
2008年的腾讯就经历了一次大的危机,然而马化腾的果敢让腾讯得以轻松地渡过了这次危机。
2008年,美国次贷危机影响着全世界的经济,致使经济呈现出全球性衰退的迹象。虽说这次危机势头迅猛,但是对互联网行业并没有造成全面的影响,中国的互联网增长势头依然强劲。在危机到来的时刻,马化腾并没有过分谨慎而裹足不前,他看到在这个节点上可以并购一些还没倒掉的企业,于是腾讯开始留意寻找技术平台能与腾讯平台结合的公司。
当然,马化腾不是为并购而并购,他找到的公司都是对进一步拓展腾讯业务有帮助的企业。并且在这个过程中,马化腾保持了一定的谨慎,在遵循产业逻辑的基础上有条不紊地进行。在危机到来的时候,马化腾没有过分谨慎,而是积极拥抱机遇与挑战。马化腾的果敢让腾讯得以轻松应对这次危机,在2008年第3季度腾讯的总营收达20.25亿元人民币。当整个互联网行业都弥漫着过冬的气氛时,腾讯似乎并不受困扰,这一切都要归功于马化腾在危机时刻的大胆迈步。
腾讯的成功证明了马化腾的观点:“在冬天过分谨慎就会丧失机会,这对企业未来的长远发展是极为不利的。”马化腾告诉了企业经营者一种应对危机的心态。危机中,企业要看到光明和希望,要有必胜的信心和豪情,要敢于大胆迈步,而不要过分谨慎。一个过分谨慎的企业是无法在竞争中取胜的。因此,在遇到问题时,企业经营者一定要正确、客观、公正地剖析面对的困难,并大胆做出决策,而不是立在原地什么也不做。
很多时候,危机对于企业来说是一种机会,所以企业经营者在危机到来的时刻要勇于做出决策,这样企业才能得到发展。这一点在思科公司成长的过程中得到了体现。
2009年8月,思科首席执行官约翰·钱伯斯在接受《纽约时报》采访时说道:“我从管理大师杰克·韦尔奇身上学到了另外一个经验。那是在1998年,那时我们应该是全球最有价值的公司之一,当我向杰克·韦尔奇询问:‘需要付出什么才能成为一个伟大的公司?’他说,需要遇到很大的困难,然后克服。我迟疑片刻,然后说:‘嗯,当然,我们在1993年和l997年的时候确实经历过困难,那时候赶上了亚洲金融危机。’他说:‘不,约翰,我指的是致命的打击。’那时候我对他说的还不能透彻地领悟。到了2001年,我们真的遭遇了致命的打击。我们从一个最有价值的公司沦落到很多人对我们的领导力产生怀疑。接着挫折过后,到2003年,韦尔奇给我打电话说:‘约翰,你们现在可以成为一家伟大的公司了。’他是对的,正是那些致命的打击让我们不断壮大,你绝对不想浪费危机带来的发展良机。”“我们每次都能变得更加强大,拥有更多的市场份额,进军更多的相邻市场。”钱伯斯表示,“1993年、2001年、2003年,这几个年份是思科在成长历史中经历过的一些挑战时期,但每一次我们都抓住了机会。在危机之后,我们的市场份额增加了、实力增长了、市值也提高了。”
能否安全地渡过危机,取决于企业能否在危机中抓住机遇,而不是过分谨慎,不敢做决定。这就是马化腾所强调的应对危机应有的态度。要知道,危机也可能变为转机,如果仅仅因为害怕危机而不敢做决定,那么,企业很难渡过危机,也很难取得长久的发展。
当然,在企业发展的过程中,危机预警系统仍然是不可或缺的。这套危机预警系统主要包括4个方面。
首先,树立危机意识。要培养企业全体员工的忧患意识,企业领导人首先就要具备强烈的危机意识,在危机实际到来之前为企业应对危机做好组织、人员、措施、经费上的准备。
其次,设立危机管理的常设机构。它可以由以下人员组成:企业决策层负责人、公关部负责人和公司一些其他主要部门的负责人,这些成员应保证其畅通的联系渠道。当危机发生时,该机构自然转型为危机领导核心。
再者,建立危机预警系统。企业危机是企业内外环境出现问题时造成的,因此,在危机爆发之前,必然要显示出一些信号。当企业经营过程中出现如下情况时,就有必要提请决策部门注意并进一步加强监测:对企业或企业领导人形象不利的舆论越来越多;企业的各项财务指标不断下降;企业遇到的困难越来越多;企业的运转效率不断降低。
最后,制定危机管理方案。对于一个企业来说,有效的危机管理可以防止危机的出现或降低危机造成的损失。
每个企业在生存和发展的过程中,都会受到诸多因素影响乃至干扰企业的正常运营,这些因素共同构成了企业经营中的风险因素。面对风险,有的企业遭到失败,有的企业却把它转化为发展动力,带来了企业的飞速发展。其中起决定性的因素就是企业经营者面对危机的心态,面对危机过分谨慎只能阻碍企业的发展,而敢于在良好预警机制的基础上大胆迈步,才能帮助企业轻松应付危机,带来企业的长久发展。