唐信日常生活很有规律，基本上三天看完一本，加上“的味精”这个道具的催动下，唐信汲取知识的速度异常快，可要让他能听懂和了解医学研究的专业知识，那真是天方夜谭。

郭攸若真的口若悬河与唐信长篇大论专业知识，那完全是对牛弹琴。

幸好，他也经常和商人打交道，知道这些商人关心的重点在哪里。

这就跟国内科研领域一个样，天天埋头苦学发表论文的无人问津，哪怕华夏已经是世界发表专业论文数量排名第二的国家，可人海战术明显无法提高科研水平，反倒是会拉关系人际手段登峰造极的研究员资金充裕，能够把理论知识付诸实践，可又因追求效益的功利心，科研沾了铜臭味，这条路就渐渐歪了。

唐信没怎么动筷子，专心致志聆听郭攸的话，时不时问些问题，等其他人都吃饱喝足，他还完全沉浸在谈话中。

经过长达两个小时的谈话，唐信发现郭攸是个人才。

冯玥蕊和白邺宇不是瞎子，正儿八经介绍给唐信的人，没有真才实学，那绝无可能。

但郭攸也坦然说，他在医药研究领域里，是全才，换个角度，就是全不才。

他自己无法领导科研小组，可他知道医药领域方方面面的研究方向和细致问题，他知道需要什么样的人来做研究，自己却不一定能胜任这个工作。

术业有专攻，郭攸。除了在心脏病方面有高深医学造诣外，其他方面，算是一个看得透却上不了前线的人。

他这番坦白，让唐信对他好感倍生。若是老奸巨猾之人，在唐信面前要么吹得天花乱坠自诩无所不能，要么抛砖引玉为自己增添高深莫测的神秘感。

实诚人，容易让人产生好感与信任感。

谈话告一段落，郭攸拿起筷子还要去吃已经凉透的残羹冷炙，唐信赶紧拦住，说：“您虽然不显老，吃冷饭总对身体不好。再上一桌。”

郭攸摆手一笑，说：“我老了，一顿饭吃不饱，心里发慌。也就差两口饭。凑合一下行了。”

唐信把服务员叫来，自己也没吃饱，于是让服务员来两碗阳春面。

服务员走后，唐信沉思片刻，扭头问冯玥蕊：“郭教授一个月工资多少？”

有时候。开诚布公谈钱，总感觉不合适，俗话说谈钱伤感情。

冯玥蕊心底腹诽，既然是唐信问。她也只好如实说道：“月薪两万。”

话音刚落，她又害怕唐信不了解这行的薪水水平。于是加了句：“待遇不低。”

不低是客气话，别的医学顾问。小公司能给一万就是高薪了。

现在宏信医药摩拳擦掌准备起步，又不是名声显赫的大企业，这个薪水待遇，不说冠绝业内，总归是个超标准的水平。

“唐先生，冯总给我的待遇，我很满意。”

郭攸看得出来唐信没有恶意，以为对方在关心他的劳动报酬，若是低了就要往上加。

可唐信没回答他，还是面朝冯玥蕊问：“郭教授的儿子，在你公司是干什么的？”

“业务经理，底薪五千，其他就是业务提成和福利，你关心这干嘛？”

冯玥蕊说罢，唐信不理解地望向郭攸，问：“您是香门第出身，儿子没子承父业搞科研？”

业务经理，那就是找客户拉订单，专业知识不重要，重要的是社交能力。

郭攸微微出神，有些落寞地叹道：“唐先生，如果你从事过科研工作，你就知道，干这个，就是简单的形容，枯燥，乏味，折磨，孤独，甚至，会让人抓狂，趋近崩溃。我不希望我的孩子走我的老路，所以任由他自己发展，我曾经从这一行叛逃过，后来卖了股份，还是重沓旧路。”

“不好意思，我不了解，不应该妄下判断。将心比心，我能幻想，但无法体会。”

唐信赶紧陪个不是，郭攸笑着摆摆手，示意无碍。

比起太多太多站着说话不腰疼的人，唐信的态度，郭攸很欣赏。

至少，唐信没有和普罗大众一样批判他的叛逆之心。

搞科研，大多人都把这一行上升到了为国家付出，为民族付出的高度，旁观者大放厥词认为所有科研工作者要坚持到底，却没有反思过，他们不是奴隶，有自己选择生活的权力。

唐信若有所思，心中在考虑一个决定。

或许歪打正着，他碰上了一个在冯玥蕊眼中只能当顾问，可在他心里，兴许就是医药公司最重要的一个人才。

热腾腾的阳春面被服务员送到眼前，唐信伸手一请，和郭攸一起开始吃面。

旁边的人看的意兴阑珊，白邺宇暗笑不已，紫晶阁已经没有别的客人，看看时间已经过了下午三点，他们这顿饭磨磨唧唧不知什么时候结束，偏偏唐信没这个觉悟，好似在这里陪坐，就是工作。

等两人吃饱喝足擦擦嘴，唐信点根烟，吃碗面的时间，他倒是想通了。

先用着这人，医药公司的第一项研究只是小试牛刀。

“郭教授，这样，我给你年薪一百万，你在公司不是顾问，是研究所的行政管理人，你就管科研人员这一部分。”

郭攸面露讶然之色，旁人也都纷纷不解。

“唐先生，我看你年轻，不在乎钱，可我必须提醒你，说句你不爱听的话，一百万年薪，你能招聘三个管行政的人才。”

郭攸这话说完，唐信一直观察他的表情。

如果，他戴着面具。那他的伪装就太完美了。

成功打动了唐信的心。

唐信笑了笑，说：“您认为，研究所只是开发治疗肠胃的药物，不完全正确。这只是一个开始，也许我明天要开发心脏类药物，现在这批研究员，有多少还能留下？还需要多少相关人才？这是您擅长的，也是我欣赏的，您不需要亲自钻研其中，只要为我把这个框架稳住，井井有条。确保效率，百万年薪只是试用期的报酬，而且，您一定听过花钱矩阵理论。我这钱是不是白花？咱们心里清楚。”

“花钱矩阵理论？呵呵，唐先生，你是我见过最有趣的年轻人。”

郭攸会心一笑。

冯玥蕊没听过这个理论，何嫣与周虹倩也没听过，心里好奇不已。

冯玥蕊撞了撞同样露出微笑的白邺宇。问：“他说的理论，是什么意思？”

白邺宇挑眉笑道：“米国著名经济学家弗里德曼提出一个花钱矩阵理论：花自己的钱办自己的事，既讲节约，又讲效果；花自己的钱。办人家的事，只讲节约。不讲效果；花人家的钱，办自己的事。只讲效果，不讲节约；花人家的钱办人家的事，既不讲效果，又不讲节约。”

通过这个理论，一针见血地让所有人明白，为何世人诟病国企低效低能。

唐信给企业员工高待遇，高福利，不是因为他的钱好像是大风吹来的，而是要让每个员工深刻体会到付出与自身利益挂钩的现实。

可以有人懈怠，可以有人吃里扒外，可以有人中饱私囊，可是，下场就是失去这优厚的待遇，那时，别后悔，人生没有后悔药。

时常有人说恩威并济大棒加萝卜的手段，在唐信眼中，那已经老黄历的方式，在这个竟争如此残酷激烈优胜劣汰的社会上，人的自尊心也不断提高，真一棒子下去再给点儿甜头，就能震慑住人？适得其反就是个对方怀恨在心的局面。

世界不缺人才，唐信没有那份耐心等人知错能改。

先给足你好处，看你表现，若是不能兢兢业业精益求精，那就滚蛋，企业家，不是教师，没闲情逸致调教你。

郭攸心知肚明，这不是天上掉钱，而是一次机遇，鼠目寸光的话，将是自毁前程。

这份工作，他接受。

“那我们现在就回研究所谈具体的工作。”

雷厉风行的唐信，一刻不停歇，结账买单向外走的路上就给谢青云打了个电话，让他拟一份合同来，同时必须添加终生保密条款。

刚回到医药研究所，谢青云带来了合同，双方过目又有企业法人和律师在场，各种权益写的清清楚楚，郭攸签下了合同，谢青云来去如风，即刻带着合同去劳动局审查记录。

坐在一间办公室里，唐信让白邺宇，冯玥蕊，郭攸在内，他询问道：“研究所有多少科研人员？”

冯玥蕊肃容道：“七十六位。”

“不够，增添到两百人以上。”

“这？”

冯玥蕊犹疑一秒，没再多问。

唐信朝郭攸说：“我要超过两百人的科研队伍，郭教授负责把这些人员分组，至少十个小组，负责不同的研发阶段，这样，研究成果和配方，避免被科研人员外泄。”

郭攸满面严肃地点点头，他理解唐信的顾虑，这样做，繁琐了些，可确保了保密性。

唐信从裤兜里拿出一个U盘，交给了郭攸，沉声道：“郭教授，这里面的东西，只有你一个人能看，如果外泄，你就违反了合同，不能备份，不能带出研究所。”

郭攸不知道U盘里有什么，但他明白这一行的规矩，就算里面是一类二类保密药物的配方，他也不会做傻事外泄，那样是引火烧身。

这U盘里，是这次要研发治疗肠胃的药物配方，是详细缜密的全过程。

是一个从无到有的神奇过程。

做科研最大的难题就是探索，用一个形象的比喻，假如科研是要把英文26个字母正确排序，那么，找到A这个头，也许要一个月，从A到B，也许要3个月，从A到Z，耗时难以想象，先进的科技水平与研发团队，就要比落后的团队缩短了这个探索的过程。

西药复杂，其实就是一个化学的过程，量，条件，时间，不可或缺，稍微的不同，就会导致不同的结果，精确，是必要条件。

唐信直接把过程和答案交给郭攸，只不过需要他安排研发小组去反复证实，加上临床试验等等，而消耗人力，物力，财力，最巨大的研究探索过程，被直接省去了。

拿出研究所的平面图，唐信想了想，说：“白邺宇，你和天盈那边沟通一下，研究所内最好分开不同的区域，方便管理和保密，不同小组的研究员不能互相接触，否则，解雇，泄露研究机密的，追究法律责任，签订雇佣合同时，保密协议一定要写清楚，另外研究人员的背景排查，也交给天盈去做。”

白邺宇苦笑一叹，说：“我感觉这投资和回报会不成正比，你指望一款新药能捞回本吗？”

唐信目光炯炯地直视他，淡淡道：“不久的将来，宏信医药会在国际医药市场崛起，现在这点儿投资，远远不够，将来要加大数倍百倍。”(未完待续……)