许多团队都非常重视对领导者的选拔，都千方百计想要选出一个优秀的领导者，这样就可以带领团队更好地应对各种挑战，完成各种任务并实现预定目标。但是相比于吸收好的队员和员工，找到一个优秀的领导者难度很大，毕竟优秀的管理者和领导者本来就不多，而且很多团队对于优秀领导者的定义并不明确。优秀员工往往可以依据个人的工作技能、工作态度、个人履历来进行判断，而领导者的选拔无疑要复杂一些，毕竟相比于优秀员工的选拔，对优秀领导者的选拔要求无疑更多。

吉姆·柯林斯曾经提出了第五级领导者的概念，它主要是指那些具有谦逊特质和职业意志力的领导者，这类人往往是团队走向成功的催化剂和推动者。吉姆·柯林斯经过多年研究和分析，将领导者分成五个层级，不同层级的领导者具有不同的水平和特质，对于团队的作用也不相同。

第一级领导者是那些高素质的员工，他们能力出众，才识过人，并且善于利用自身的能力和良好的工作习惯为团队创造更多的价值。这类人往往可以成为团队内的技术骨干，或者说在技术层面成为一个核心人物以及标杆式的角色，但是从管理的角度来说，他们能力有限，不是太好的领导者，在一个团队中，如果用这样一个技术型的角色来担任领导，恐怕会出现管理上的问题。

第二级领导者是具有奉献精神的团队成员，他们具有强烈的责任感和团队意识，擅长投身于集体项目，并且能够和其他成员很好地进行配合，进行高效的合作。这类领导者可能拥有非常良好的人际关系，协调能力也很强，不过在统筹规划和领导团队方面还是具有一定的缺陷。

第三级领导者是那些能干的经理，他们善于组织和分配资源，使得内部的人力物力得到最大化的利用和发挥，并确保团队能够实现既定目标。这些经理往往具有很强的组织能力和协调能力，对于内部资源能够进行合理配置，不过在其他管理方面可能就不那么令人满意。

第四级领导者是高效的领导者，这类领导者具有明确的目标，而且一旦明确了目标，就会全身心投入其中，显示出过硬的职业素养。不仅如此，他们还是非常好的激励者和引导者，能够带领整个团队一起为目标而奋斗，提升团队的绩效。

第五级领导者是五级执行官，这类人具有强大的个人能力和领导能力，对于团队的掌控和管理非常到位，不仅如此，他们还具有谦逊的品质和强大的职业意志。在管理团队方面，五级执行官不仅看重团队目前的发展状态，而且擅长打造团队可持续发展的模式。

在这五个层级的领导者当中，第五级领导者无疑更具魅力，他们不仅位于能力层次的巅峰，而且在个性上具备强大的魅力。谦逊的个性与职业意志看上去有些矛盾，但是二者却可以很好地融合在一起，使得领导者具备更为强大的素养。如果进一步进行分析，就会发现第五级领导者具有成功者必备的一些特质。

比如第五级领导者理性而谦虚，不会在成功和赞美面前迷失自己，他们总是保持低调的作风，兢兢业业地工作，并且将成功归结到他人身上；他们往往表现得雄心勃勃，但在决策上却异常冷静，在执行上也显得果断而温和，这种作风会影响团队成员的工作模式；他们既有宏观的战略规划能力，也非常注重细节；他们具有很强的抗压能力和意志力，遇到困难和挫折时不会气馁，也不会怨天尤人，而是找出失败的原因。他们从制订长期发展目标开始，就坚定不移地贯彻和执行这个目标，即便遇到再大的困难，也不会轻易退缩，因此他们往往会带领团队走向成功。

金佰利公司前总裁达文·史密斯就是典型的第五级领导者，他从20世纪70年代开始担任公司的总裁，当时面临着很大的困境，一方面董事会成员认为他能力不足，另一方面公司遭遇了重大危机，经营困难且股价一直低迷。在内忧外患之下，达文·史密斯带领公司进行转型，向消费纸用品市场进发，并获得了惊人的成功，超过了当时名气很大的宝洁公司。公司的复兴有效提升了股价，其累积的股票报酬率超出了市场平均水平的41倍，连惠普公司和通用电气也相形见绌。

金佰利公司很快成了市场上最负盛名的企业之一，但是与之形成强烈反差的是达文·史密斯异常低调，甘愿隐身到幕后，以至于很少有人知道他就是这家公司的总裁，是他带领公司走向辉煌。这种低调谦逊的个性与强大的意志力使得达文·史密斯成为最神秘也最有魅力的领导者之一。

在国内，也有一个出色而低调的企业家，他就是段永平。许多人或许对他并不熟悉，但是只要提起他创建的品牌，可能无人不知，像步步高、vivo、OPPO都是他创立的品牌。和国内一些商界大佬相比，段永平的曝光率很低，就算是与同行业的余承东、雷军、罗永浩等人相比，他的名气也要小很多，但他所创建的那些重要品牌却已经深入人们的生活当中。

1982年，大学毕业的段永平被分配到原北京电子管厂（今北京京东方真空技术有限公司）工作，之后他考进中国人民大学经济系攻读计量经济学研究生，并且取得硕士学位。1989年3月，段永平成为中山市怡华集团下属的一家亏损200多万元的小厂的厂长，之后他发现了电子游戏机的巨大市场空间，于是迅速创立了小霸王。

由于向集团公司提出进行股份制改造的建议被驳回，段永平失望离开，并且重新开始创业。步步高品牌应运而生。步步高很快成为市场的新宠，但此时的段永平却选择退居幕后，以投资人的身份进行运作。随着vivo、OPPO风靡市场，段永平的身家也水涨船高，可是却没有多少人认识这位顶级富豪，在国内最出色的企业家、商人以及最富有的人的评选中，他常常榜上无名。这种低调谦逊的特质以及顽强的意志力，无疑符合第五级领导者的标准。

相比于个人的领导能力以及个人的管理才能，如今的团队对于领导者个人的魅力更加看重，对于领导者个人的一些品质更加重视，并且认为这些品质是决定个人影响力的重要保障，也是提升个人领导能力的关键要素。正因如此，第五级领导者的相关定义越来越受到大家的重视，团队领导者也努力让自己向第五级领导者的层次靠齐。