在职场中，人们常常会发现某一类人性格比较温和，且乐于助人，几乎有求必应，这一类人往往被称为“职场上的好好先生”，而“好好先生”往往拥有几个特别明显的特点：在任何时候、任何地方，他们总是面带微笑，唯唯诺诺地接受任何人的指令，并乐此不疲；工作没有主见，很少发表个人意见，凡事跟着别人走，凡事都注意迎合对方；做事没有原则，总是因人而动，缺乏稳定的立场；缺乏竞争意识，凡事都力求安稳，不会主动追求更高的目标，或者说根本就没有什么更高的目标；习惯了逆来顺受，不会因为他人的反对和批评而动怒。

从现实环境来看，职场“老好人”的产生有多方面的原因：比如这一类人往往天性善良，不喜欢与人计较，有时候甚至生性胆小懦弱，凡事尽量避免与人发生冲突；这种人往往有很强的迎合性，渴望获得他人的认同，害怕被人排斥，因此无论做什么事情都希望取悦于人，都希望表现得更加得体一些；后天的成长环境和生活模式同样会改变一个人的行为个性，一些人由于从小缺乏上进心，没有太多的压力，他们对自己缺乏了解，也缺乏自信，没有制定一个比较明确的人生规划，也没有比较崇高的理想和远大的目标，所以他们会将目光放在眼前，放在别人的身上，并且很容易受到他人的影响；一些工作环境会迫使他们养成尽忠职守的性格，他们习惯了听从指令，习惯了为他人服务，习惯了听从调遣，并将这一切作为个人工作中最大的责任。

“好好先生”往往是整个职场上比较能吃亏的一批人，但他们是否真的能够适应职场环境，是否能够在职场上获得更多更好的发展机会呢？美国康奈尔大学、圣母大学和加拿大西安大略大学的3位研究人员花费了20年的时间来跟踪调查1万名在职人员，这些接受调查的在职人员来自不同的年龄层，广泛分布于各行各业。在调查的过程中，研究人员先根据“与人相处的难易程度”将所有人划分成不同的组别。以此来验证那些职场中的“好好先生”是否会在内部排名中垫后，以及“是否容易相处”会不会成为影响个人收入的关键因素？

调查的结果显示：那些“难以相处”的人往往挣得更多一些，而那些脾气更好一些的“好好先生”反而挣得比较少。其中难以相处的男士比“极易相处”的男士每年要多挣18%。女职员的情况虽然不那么明显，但是“很难相处”的女士仍旧要比“极易相处”的女士平均每年多挣5%。

研究人员在成果论文中指出，造成此类收入差距的一个重要原因可能在于，脾气好的人在薪酬的谈判中一般更容易做出妥协，他们在内部分配中并不会过多地计较，而这会导致他们在内部竞争中吃亏。

前些年网络上曾经发布了一则《偷看了所有同事的月工资及年终奖，发现个天大的秘密》的文章，作者声称自己有一次偶然见到所有同事的薪资情况，发现了一个现象：“公司里那些脾气不好，还喜欢溜须拍马讨领导喜欢，但技术能力很一般的员工，工资明显高于那些脾气好、比较老实，工作能力较强的员工。超过40岁的高级工程师工资远远低于那些33岁左右身兼小组长的一般工程师的工资。”这个观点很快在网络上引发热议，也引起了很多人的共鸣。

其实，不仅仅是工资分配不均衡，其他一些调研人员曾对几百名毕业生进行调查，发现他们在应聘工作的时候，学生脾气越好反而越不容易被选中，这是因为他们没有自己的主张，不会坚持自己的观点，从而无法让人相信。而在那些职员中，脾气最好的职员表面上更受其他人的欢迎，可是获得提拔和成功的机会往往最小；而那些棱角鲜明的，有自己主张的，看上去并不算好脾气的职员反而更容易获得上司的青睐，也更容易赢得内部竞争。此外，好脾气的员工往往放弃主动追求利益的机会，他们对一些不公平的分配行为也会保持缄默的态度。

比如当老板一直选择无视职员的工作和贡献，一直都以各种理由委婉地拒绝给职员加薪或者升职时，职员该如何做出反击呢？继续忍气吞声，还是直接找到老板争取自己的利益？对于那些“老好人”来说，事情再简单不过了，他们往往只需要这样告诫自己：“我是一名非常正直且称职的员工，我只要做好自己的事情即可，别人怎样去做出决定，我实在没有办法控制。”

抛开内部的分配和竞争来说，在人际关系的维护方面，尽管拥有一副好脾气会让这些人看上去更受欢迎（至少从表面上来说是这样的），但是对于其他人来说，他们可能会将那些逆来顺受的人当成一个可以随时利用的对象，可以随时施加压力的对象。

好脾气往往会成为一种负担。这些人尽心尽力地完成自己的工作，对于上司的话向来顺从；他们还会帮助同事做各种杂事，花费大量的时间来构筑所谓的人脉（这些关系往往非常脆弱），这些表现会让他人形成一种惯性认识：这些好脾气的人向来逆来顺受，可以接受任何一项不公正的待遇。一旦他们没有办法摆脱或者拒绝那些麻烦，就会有源源不断的麻烦找上门来。当某个人被贴上“好好先生”的标签时，那些竞争者几乎就会嗅到他的味道。

此外，从竞争的角度来看，好脾气的人并不善于与人争抢资源和机会，而争抢恰恰是职场生存的一个基本模式。这种人缺乏主动推销自己的能力，缺乏与人直接竞争的勇气，缺乏做回自己的魄力，更缺乏主动提出诉求的态度。在一个“谁最能哭（叫唤），谁就最能获得满足”的时代，好脾气的人往往会自动闭上嘴巴。

对于好脾气的人来说，他们的缺点几乎和优点一样鲜明，这些缺点会让他们丧失竞争的优势，会让他们在竞争中错失更多的机会。美国著名棒球教练利奥·杜罗奇尔于1939年在描述场上的对手时说了一句著名的话：“看看他们，他们都是好好先生，但他们会落在最后，好好先生们，往往排名最后。球场上当然不需要好好先生，有强烈的求胜欲和与人竞争意识的运动员，才能赢得比赛的胜利。”这句话用在各个行业、各个领域都是成立的。

由此可见，那些所谓好脾气的人，并不是职场上的幸运儿，作为职场上的弱势群体，他们恰恰最有可能成为办公室里吃亏最多的人，因为无论是在工资待遇，还是人际关系上，他们可能都不占优势，而且还经常会成为他人利用的工具，而这使得他们在应对生存压力时需要付出更多的努力和代价。