纵观日本历史可以看到，日本既是对外来文化依赖程度相当高的国家，也是对传统文化保留得最好的国家。社是、社训的存在体现了日本人对传统的扬弃，也反映出传统文化的现代价值。从形式上看，它是传统家训与近代家宪在现代企业中的延续。尽管日本人选择家训这种传统文化的载体得益于对中国文化的吸收，但它在后来的历史实践中，被日本人按照自己的需要不断进行改造，已经完全变成了自己传统文化中的组成部分。正是因为这种改造，日本的家训才避免了中国的家训在近代以后走向衰落的结局，因本身具有较强的社会功能和开放性的特点，在新的社会条件下被运用于近、现代企业的管理。从家训到社训、社是的演变，我们可以看到，日本人在不断发展现代文明的同时，仍能执着地保持和发扬优秀的传统文化，这一点非常值得我们学习与借鉴。从内容上看，社是、社训的内容，除了适应现代企业经营与科技发展等方面的内容表现出“与时俱进”外，在道德伦理、价值观念、心理特征方面仍然体现出典型的日本传统。贯穿于社训、社是中的“和”的精神，忠诚意识，信誉观念等，都是日本人思想意识中根深蒂固的东西，都可以从传统家训及近代家宪中找出依据。传统文化包含着有形的物质文化，但更多地体现在无形的精神文化方面，它内化、积淀、渗透于每一代社会成员的心灵深处，并在新的社会条件下仍然左右着人们的观念与言行。

注释

[1]坂本藤良：《経営理念集·社訓社是集》，日本綜合出版機構，1967年，第305頁。

[2]MCEI東京·大阪·会社のバックボーン:《伸びる会社の社是·社訓研究レポート》、プレジデント社，1988年，第355頁。

[3]日本実業出版社：《社是社訓実例集》，日本実業出版社，1982年，第188頁。

[4]2011年，日本企业进入世界500强被中国反超，近年来持续下降，2014年57家，2015年54家，2016年52家。

[5]日本生産性本部：《新版社是社訓》，日本生産性本部，1992年，第290頁。