心理学上有一个非常著名的DISC人类行为模式理论，DISC是一种人类行为语言理论，是预判一个人的心理、行为、沟通方式、优势与劣势、潜能的重要方法。

D是Dominance（支配）的简写，这是控制和权力的因子。这类人具有支配型的特点，行为作风非常直接，对生活和工作有非常高的要求，并且喜好竞争。在很多时候他们渴望掌控全局，并且将自己当成整个团队的中心，因此无时无刻都想要给他人一些提示，或者下达命令，对他们来说亲自指挥大家来解决问题是最合理不过的选择。正因如此，他们往往都具备很强的企图心，做事注重结果和效率，对于成功和成就兴趣浓厚，只要在合适的时机下，他们就会毫无顾忌地寻求个人利益。很多时候为了尽快达到目标，他们不太重视其他人的感受。

支配型是动机与驾驭的因子，它的典型代表就是领导者，他们的控制欲很强烈，但是有时候容易引发周围人的不适反应，从而影响个人与外界的关系。

I是Influence（影响）的简写，它是描述外向社会化行为的一个因子。具有高度影响因子的人通常都比较开放、友善且合群，他们平时喜欢与他人为伍，非常擅长社交且能够有效从容地应对人际关系中的各种问题，这就使得他们在任何社交场合都可以做到自在、自信及从容不迫。高度影响型的人渴望成为众人关注的焦点，他们会抓住机会来展示自我，并且很容易被他人的注意力和赞美所激励。这类人倾向于依靠感觉来生活，对他人的感觉和想法非常感兴趣，对事情的情绪化反应非常强烈，因此他们不够沉稳和理性，很容易陷入冲动的情绪而难以自拔，甚至出现一些非常反常的举动。比如他们平时非常健谈，很容易相信别人，可是一旦遭到排斥和背叛，就会受到很深的伤害，并且容易陷入沮丧和愤怒的情绪之中。

影响型的典型代表就是社交者，他们是天生的社交达人，但是过于冲动的情感有时候会影响他们社交之路的开拓。

S是Steadiness（稳健）的简写，它是DISC四项因子中的第三个因子。这个因子通常和耐心、毅力、同情的特质有关。稳健型的人热情而不失优雅，不过自信不足，与影响型的人相比往往不够主动和从容。这一类人喜欢和他人待在一起，但是很多时候乐于扮演倾听者或者观众，而不是表达者和表演者的角色。高度稳健型的人，通常对时间非常重视，时间是他们维持个人行为模式的最重要元素，无论是说话、遣词造句，还是制定策略、采取行动，他们一定会三思而后行，尽量以缜密的思维为自己的行动保驾护航。

不过高度稳健型的人不喜欢做出改变，他们更习惯于处在可预期的现状中，不愿受到外在的干扰。总而言之，这类人冷静、明智、生性忠诚、值得信赖。与此同时，他们会在工作中表现出强大的毅力，只要自己认定的目标，就会努力去完成，不会轻易半途而废。

这类人的典型代表就是支持者，他们喜欢通过倾听给予他人更多的鼓励和支持，而不会盲目冲动地将自己的想法说出来，除非他们有把握将所有内容表达清楚到位。

C是Compliance（服从）的简写，这是最后一个DISC因子。它的最大特点就是理性镇定的态度。高度服从型的人通常对事实和细节非常感兴趣，所以在很多时候，他们更希望以事实为依据，而且他们更喜欢以长远的目光看待事情的发展，这样就有效避免了情绪化和冲动行为的出现。一般情况下，他们会在行动前制订比较详细的计划，并且尽量将所有已知的可能性考虑进去，避免自己的计划被一些遗漏的状况所干扰。

除此之外，他们喜欢程序和组织，会很自然地遵循规定并服从指示；他们重视正确性与精确度，不愿意将时间花在广泛的概括性事项上；他们非常不喜欢冒险，面对压力时会表现出机警闪避的一面。不过这并不妨碍他们扮演坚定的问题解决者这一角色，毕竟他们天生就具备组织和说明的能力。

这一类人的典型代表就是专家，他们注重事实，并且尽量将问题控制在自己的知识范畴之内。

稳健型的人和服从型的人性格都偏于内向，这两类人通常都缺乏主动性，在社会活动中的行动偏于内敛，偏于被动，一般情况下会显得比较理性和克制。由于时刻都在关注来自外在的压力，时刻都在担心自己会受到外在因素的影响，他们做事非常细致和认真，为了避免贻人口实，会想办法追求一个完美的办事结果。

由于经常将注意力放在他人身上，他们的感情非常丰富，能够察觉到别人身上最细微的变动，能够体验到别人情感的变化。尽管他们不一定会将自己的想法说出来，不一定会将自己的情感表现出来，但是这并不意味着他们对周围的人漠不关心，并不意味着他们真的不愿意与人交往。

支配型和影响型的人性格偏于外向，更喜欢掌握主动权和控制权，他们不会轻易放过自我展示的机会，而且通常会展示出强大的自信。一般情况下，他们更渴望通过社交活动来证明自己的价值和能力，或者通过这类活动来施加自己的影响力。因此，更多时候他们喜欢扮演输出信息的角色，这是他们拓展影响力和体现支配欲望的一种方式。这类人虽然比较自信，但情绪控制能力偏弱，容易冲动行事，尤其是当自己的主动性受挫时，会变得冲动易怒，甚至导致行为失控。

总而言之，内向者偏于内敛，外向者偏于主动，两种不同的性格表现出了不同的行为模式，而每一个人都可以借助DISC模式来寻求自身性格的定位与定义。