职业经理人最欣赏什么样的老板？最讨厌的又是什么样的老板？简而言之，老板是否言而有信就是他们评判的标准——言而有信的老板是他们最欣赏的，言而无信的老板是他们最讨厌的。有些老板口惠而实不至，许愿而不兑现，遇见这种老板，职业经理人的痛苦便不言而喻。有时情势所逼，就像被套牢的股票一样，职业经理人进退维谷，欲罢不能，无奈之下，有人只得为虎作伥。
打工最大的风险是什么？是选择行业、公司及老板所导致的机会成本的过高，即俗话说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。这就有点像一个美丽清秀、气质高雅、聪明贤淑的女子，好不容易嫁了一个美国公民，正满心欢喜地准备拿绿卡时，突然发现自己的如意郎君原来是一个哥伦比亚的毒贩！他的身份、国籍、职业及所受教育情况全部都是假的！
我认识一位职业经理人，原来是一个地级市的正处级干部。这位仁兄学识渊博、才华过人、性格沉稳内敛，领导同事、亲朋好友都对他寄予厚望。“万事俱备，只欠东风”，他只等一个机会，到某个县里去做一个父母官。这时，他阴错阳差地认识了一位广东老板。老板发现此君正是他目前做的一个项目的所需人才，便使出浑身解数向他示好，并开出了极具**力的条件。处长老兄见老板气度恢弘、言谈豪迈、出手阔绰，心想此人一定是一个能做大事的人，权衡再三，决定舍弃锦绣前程，追随该老板。
来到公司，为了展现自己的才能，这位过去的处长，便开始全力地投入了工作。这时，老板刚好在外地有一个项目，便派他去，巧的是当地主管官员居然与他以前老家的副市长是朋友，而副市长与他关系极好。于是，他便把副市长请过来，他现在的东家自然盛情款待。事情办完之后，临走之时，老领导语重心长地对那位处长老兄说：“小王，你的老板一看就是做大事的人，恭喜你一下海就落在一艘航空母舰上，好好干！以后搞好了，对我们大家都有好处。”老领导的话更坚定了这位仁兄的选择。
殊不知，还不到一年，这位老兄就发现，讲好的待遇刚开始还能正常地兑现，可慢慢地老板就开始找借口一拖再拖，不再全额兑现。回去，似乎无法面对江东父老，毕竟走时太轰动了，连老领导都羡慕他找到了好婆家；跳到另外的公司，又是两眼一抹黑，内地的经历在沿海几乎没有什么价值，更何况他以前是当官的而非做企业的；留下，又看不到希望。这位原本前途无量的下海官员，就好像一位拒绝平庸、渴求超越的热血青年，满怀豪情地加入了革命军队，跑了半天之后才发现，这不是人民的军队，而是一伙“土匪”、“流寇”！其实在沿海、京津及“长三角”等地，像这位仁兄一样，误上了“贼船”，从而走上不归路的职业经理人不在少数。
那么，职业经理人应该如何降低择业的风险，最大限度地发挥自己的聪明才智呢？
首先是要选准行业。问自己，什么是自己的卓越领域？个人的天赋、才能、兴趣、爱好是否与欲选择的行业相匹配？一个人最大的悲哀，就是自己的专长与从事的行业根本不对应。我有一个朋友，原本是政府公务员，就其才能，尤其就性格而言是最适合走红彤彤的仕途的。但他经不住老婆的猛攻，下海经商了。结果自然是鸡飞蛋打，血本无归，老婆嫌他窝囊，改嫁他人。
我还认识一位女士，她仅有高中文化水平，但天生善于同人打交道。十几年前，因一个偶然的机会她加盟了一家大型的跨国公司，先做低级文员，后几经争取与努力转行做了销售。从此之后如鱼得水，越做越好。因为销售是个英雄不问出处的行业，你是博士一年只做了几百万，而我哪怕仅是个高中生，但却做了几千万，试问谁在公司更牛？这位女将后来一直做到公司的高层，成了业界一言九鼎的强人。
其次，要想减少择业的机会成本，须慎重地选择老板。在中国，有什么样的老板就会有什么样的公司及与之相匹配的文化，老板有多高，企业就能长多大。当今社会，个人成就的大小并不主要取决于个人的才华、智慧、天赋及努力，更多的是取决于个人所依附的平台。
我知道华为的不少员工，就个人素质、能力而言并不比我在其他行业认识的人更高，但两者的收入却有天壤之别。华为的崛起暗合了中国电信行业飞速发展的潮流，因此，其在短短十几年的时间之内，迅速成为了一家巨无霸式的高科技企业。另外，特殊的身世背景也让任正非在对待员工方面既铁面无私，又慷慨大度。华为的激励政策可以概括为三高，即高工资、高激励、高压力。老任认为：“工资是第一推动力。”
再次，职业经理人要避免转移平台之痛，应发扬“咬定青山不放松”的精神，不要随意地转换自己的行业平台，以积累在某一个特定行业的业绩与口碑。原本丰富的阅历可以使职业经理人从多维的角度分析问题和解决问题，更能避免“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的职业偏见，但是，在中国目前特殊的环境下，这只会让职业经理人付出更惨重的代价。多数老板没有办法用所谓的科学测评手段来判断你潜在的才华，他们只能凭经验、直觉以及你过往的职业经历来决定对你的取舍。
挽IBM狂澜于即倒的经营天才郭士纳，之所以能以门外汉的身份执掌帅印，是因为董事会的成熟与理性，而这种奇迹在目前的中国不可能发生，因为睿智如柳传志等一流的企业家也不敢（也不可能）冒这样的风险。刘邦在韩信没有显示出卓越才华之时敢于拜之为大将，刘备在孔明还没有寸功在身之时甘于三顾茅庐，都说明了作为帝王他们恢弘气度、非凡魄力的一面，这种人物千百年才出一个，我们能期待这样的奇迹发生吗？最好放弃，因为不现实。