第四章 辞职 想清楚了再走

即便不是“草莓族”，职场新人也会遇到辞职的问题，只不过，不像草莓族那样绪用事，碰上一点事就辞职，职场上的辞职是一件需要慎重对待的事，不可草率。

辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是老板的，告诉老板你为什么要辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由不一样。

在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的展与机会，那么辞职才是应当的。

为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因。导致辞职的原因大致包括以下几方面：

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。

更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如有一个人在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，过去之后他现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、对于公司的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才觉原来的企业甚至要更好一些，这就是得不偿失了。

4、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

5、因为个人的爱好或特长得不到挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。

6、公司流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种况下的人无疑是十分悲惨的，在这种况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。

7、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

1、辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？

2、辞职是主动的，还是被动的？

3、辞职是不是只是因为受了别人影响？

4、辞职是不是只是一时心血**？

5、辞职之后你的现状是不是会得到改善？

6、有没有考虑辞职的成本？

回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那就可以着手辞职事宜了。

辞职不应该念头一起就走人，要选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到公司的理解，给人家留下一个好印象，给自己留下一个好心。

合适的时机就是说辞职的时候，不会给公司造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，公司交给你的项目进行了一半，你一走公司抽调人手有难度，在这个时候辞职就给公司带来了麻烦，老板肯定心里会不高兴。你不如再干一个月，把这个项目漂漂亮亮地完成，双方和和气气地说再见。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要损失全年的奖金，不如干到春节，拿到全年奖金后再辞职。

合适的理由就是让公司比较接受的理由，这些理由是公司通常愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可，不要采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。

辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明提出辞职的时间。

看看下面这个辞职信的范例：

尊敬的x经理：

您好！

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。通过这段时间的工作，感到自己能力的欠缺和知识储备不足，我打算重返学校进修，多学一些专业知识。

我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视我在公司工作内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的展带来非常大的帮助。

2010年3月1日

辞职过程中要注意的一些事项。

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

7、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。当然，最好不要采用这种方式，毕竟这是一种非诚信的行为。