职场如同千帆竞渡的赛场，每个职场人都想在百舸争流的激烈竞争中立于不败之地，使自己迅速脱颖而出，成为组织中不可缺少的一部分。而脱颖而出的关键，在于通过不断学习，让自己变得更值钱。因此，一个职场人最好的投资，便是对自己的投资。把学习当成习惯，不断实现自我增值，实现自我职业生涯的可持续发展。

多做勤学，夯实基础

几乎每一个职场人都知道自我增值的重要性，当自己变得更值钱，便能在为组织创造更多价值的同时，使自己拥有更多物质、精神上的收获。但道理讲出来容易，做起来却并不简单。很多职场人卡在自我增值的第一步，不知道自己应该选择学习哪些技能才更有助于以后的发展。

初入职场的小白们，缺乏职场经验与社会阅历，似乎什么都不懂，什么都需要提升，因而往往陷入一段手足无措的迷茫期。小白们通常希望自己一进入职场，就获得一个与专业技能相匹配的职位，拥有清晰的发展路径与上升渠道，而事实往往并非如此。大多数人的职场之路都不是精心规划出的，而是在行动中逐步清晰、纠偏、确认的。此时，与其思考究竟应当学习什么来提升自己，用一个“等”字浪费机会与时间，不如尽早行动起来，多做勤学，夯实基础。毕竟，尽管职场小白普遍经验较少、价值较低，但组织对其要求也相对较低，且此时大多数一同加入组织的小白们也处于同样的迷茫期，你只需把握住一个“勤”字，多做勤学，便足以脱颖而出。

初入职场学什么？第一课莫过于学会适应环境。要了解你所加入的组织，以及组织中的人，并积极主动地适应他们，加速融入组织环境当中。初入职场，职场小白们面临的最大变化莫过于身份角色的转变，从一个求职者转变为职业组织中的一员。这一阶段，自我增值的最好方式莫过于尽快实现职业化，使自己与组织实现充分契合。但在这一阶段中，职场小白往往发现自己面临的大多是整理文件、收发包裹等“打杂”的工作，似乎与自我提升毫无关联。其实不然，“打杂”可以说是每个职场人成长的必经之路。初入职场时，对于“打杂”类工作认真对待，可以锻炼你的耐心、责任心，并为你在领导、同事眼中留下勤奋、肯干的良好第一印象。同时，“打杂”类工作看似零散、没有技术含量，却一样可以有所收获。所谓“世事洞明皆学问”，通过“打杂”，可以熟悉组织的制度规范、部门分工、基本业务流程等信息，更加了解组织及组织中的人，为后期工作与晋升奠定良好的基础。

初入职场第二课，在于找准方向。根据组织的标准、要求，找寻自己的提升方向，是一种较为常见的自我提升方式。在了解组织的发展目标、价值追求、行为规则后，对照自己想做什么、能做什么，就相对地明确了应如何调整自己的行为、着力发扬自己的哪些优势、尽量补齐哪些短板，以适应组织的成长与发展。例如，在一个提倡参与、表达的组织当中，性格内向的员工出彩的机会便相对较少，需要相对应地提升自己的参与表达能力，使自己更适应组织的需求。对组织环境的不适应，会使一个职场人难以在组织中生存下去。而在了解组织需求的情况下，依旧不对症下药、积极配合，则无疑是自行斩断发展之路的愚蠢之举。

初入职场第三课，在于积累经验。职场小白的一大优势，在于拥有较多的试错机会，可以在不断尝试中积累经验，迅速成长。对于职场小白，逻辑思维能力、口头表达能力、文字组织能力、办公软件使用能力、解决问题能力等基础能力是职场的基本功，是成长为一个职场人的关键。基础能力对于一个职场人来说是基本的，也是“多多益善”的，应当尽量早、尽量多地积累。除基础能力之外，还有专业能力。对于专业能力，职场小白应当多向职场前辈学习经验，从模仿开始，明白自己应当做什么，应当怎么做。在对自身职业形成较为系统的了解之后，站在更加实际的角度上，评估自己是否适合长期从事这一职业，如不合适，应当及时止损。若是下定决心，将这项职业作为自己长期从事的事业，便要开始多在自己的职业技能提升方面下功夫。

初入职场第四课，在于学会学习。职场小白的另一大优势，在于拥有充足的热情。初入职场往往“初生牛犊不怕虎”，拥有做事情的想法与决心，但是缺乏经验与方法，极易造成“眼高手低”的结果。应当尽快让自己沉下心来，投入到日常的点滴工作中，在保有“小白”那份对未知事物充满求知欲的好奇之心的同时，通过学习摆脱思维困境。懂得学习的重要性，更要学会学习。应尽快养成持续学习的良好习惯，不因工作的忙碌或暂时的安逸，放弃自我提升。初入职场时，每个人的差距并不大，竞争压力相对较小，所从事的工作也往往相对简单，似乎没有自我提升的必要。然而，若将眼光放长远，便不难看出，此时正是自我提升的最好时机。好的学习习惯，会使整个职场生涯受益。除了良好的学习习惯之外，掌握适合自己的学习方法也十分重要。找到自己的学习节奏，学会利用碎片化时间自主学习，往往可以达到事半功倍的效果。

重点突破，彰显价值

如果说职场小白自我升值的方式是迅速了解组织、融入组织，已经适应了职场环境的职场人的自我升值方式，则更聚焦于所从事的职业本身，强调如何将工作做精做细，实现专业化。

当我们对职场成功者们进行分析时，往往会发现他们的经历、个性、机遇大不相同，但都离不开在本行业内深厚的经验积累，都是沿着基本稳定的行业目标不断前行的。成功需要时间与付出，因此扎根行业的持续付出，对于一个职场人是必不可少的。当你下定决心将某一职业作为自己长期从事的事业以后，便不要因为奋斗路上的坎坷与阻碍而轻言放弃。应当明白，世界上不存在完美的职业，每个职业在具有吸引你的优势要素的同时，也一定具有不为人知的辛酸。当你确定了一项事业时，即使那只是一个模糊的行业方向，也要向着它不断努力，积累经验、技术、人脉，在摸索中不断使自己未来的方向越来越清晰。但一定不要因为前进道路中的困难，或者他人的风言风语而轻易转舵。努力奔跑，总好过原地徘徊。

在这个发展迅速的社会,职场人普遍存在焦虑心理，人们希望找到一条迅速获取物质资源的路径，但却忽略了线性积累的重要性。行业经验、人脉、渠道等无形资源的积累过程可能无声无息，但量变积累终会导致质的飞跃，在职业后期以“机会”的形式呈现出来。职场之中，应当尽快确立自己的目标，包括宏观的方向性规划以及细小的细节性计划。小的计划可以根据实际情况变化而调整，大的宏观方向则不要轻易变化，恰如变换具体路径，最终还是为了到达同一个目的地。在目标确定之后，就要围绕这一目标着手各类可以实现自我增值的事情，最终构建自己的核心竞争力。若是工作一两年，感觉没有明显提升便“思变”，不要贪图现有的安稳职位，应该尝试踏上不同的道路。但也在不同职业选择间飘忽不定，否则只能使自己停留在职场初级阶段。

专业性是职场立足的前提，也是职场后期发展的基础。在选定职业发展方向后，进行有侧重性的专业技能培养就变得十分有必要了。这些专业知识学习与资格证书考取的过程，可能是十分枯燥、乏味的，是大多数人所不喜欢的，但更是专业性的重要证明。不要认为理论知识在工作中不再重要，它是比工作实践更直接的自我证明方式。当然，在理论积累的同时，对于那些“只可意会，不可言传”行业经验的积累同样重要。经验积累在向同事、领导、前辈的学习中实现，也在自我工作实践总结归纳中实现。

除了在专业性提升方面重点突破外，职场人同样不应忽略人际管理的重要性。在人际管理方面不应耗费太多的精力，但应注意抓住几个关键点。要点一，在于赢得领导的信任。赢得领导的信任是职场发展的一条捷径，且与个人能力不一定成正比，因此应当予以特别关注。超乎期待的工作表现，良好的沟通能力，以及对细节的准确把握，都是赢得领导信任的重要途径。要点二，在于与人为善，不在职场树敌。职场中，会遇到形形色色的人。不一定也不可能与每一个人成为朋友，但至少不要成为敌人，不要为自己的职场之路增加阻碍。

开拓思维，先人一步

专注于专业技能、业务水平的提升，可以使职场人更好地应对工作中的各项挑战，成为一个“能解决问题”的人。但如果不想止步于底层岗位，满足于做一个“熟练工”，就应当为自己的晋升之路早做打算。晋升之路并非只有一条，可以根据自己的性格、能力、价值追求等因素进行自主选择。道路没有好坏之分，关键看与自己是否契合，以及有没有先人一步，早做准备。

如果你技术能力强，热衷于钻研尖端技术，不妨选择技术路线，努力精进技术，向着“技术专家”的方向发展。当然，更多的人对于专业技术没有这么热衷，向管理方向发展便成为更多职场人的选择。

晋升路线虽然千差万别，然而无论选择哪种路线，以下几个要点都需要特别关注。一是，使自己更具不可替代性。或在技术水平上，或在沟通协调上，或在战略决策上，培植自己的核心竞争优势。这种优势必须具有一定的门槛，且不会随着时间的推移而被稀释，具有可用、耐用、不易模仿的特性。核心竞争优势是先天优势的定向发展，以及外部资源的有序积累合力作用的结果，是生存发展的前提，也是后天转型的基础。二是，重视关联业务学习。所谓关联业务，就是指自己岗位之外的业务。对关联业务的把握，可以使自己站在一个更加宏观的角度，系统地考虑问题。三是，培养管理能力。晋升，往往意味着从一个执行者到管理者的角色转变，所需要的不仅仅是解决问题的能力，更需要决策、组织、协调等多方面的能力。从个人管理向平台管理转型，不仅需要自己能够做事，更要能管理他人做事；不仅需要学会如何提升自己的能力，更需要学会如何整合他人的资源。

把握晋升路径，积极自我增值，目标在于打造个人职业品牌。拥有职业品牌，意味着拥有核心竞争优势，能够在众多同辈之中脱颖而出，无论晋升、跳槽，甚至自主创业，都能吸引大量优势资源相继靠拢，更容易迈向成功。职业品牌的打造，首先依靠突出的业绩。自我增值的前提，在于做好本职工作，先实现保值，才能进而追求增值。每个行业都拥有自己的“朋友圈”，如果你在行业内能够做出一些响当当的项目，便不愁自己不会脱颖而出。同时，品牌是需要塑造的。过硬的核心能力是必不可少的，适当的包装也是不应忽视的，不错过社交发言、媒体宣传等机会，勇于出彩。此外，职业品牌的树立固然重要，职业品牌的维护更加值得关住。不要在“忠诚度”“诚信力”等原则性问题上犯下错误，那会成为你职业发展中难以洗刷的污点。

晋升需要能力，也需要机遇。在建立自己核心竞争优势的同时，应留意每一个可能的晋升机会，把握从员工到领导的“关键一跃”。练好内功，抓住机遇，就能使自己备好成功的内外要素，先人一步踏上晋升之路。