你的老板（或客户）和你一样，都更愿意屈服于魅力和情感，而不是强迫的力量。卢梭说过：“如果说理性造就了人类，那么情感则引导着人类。”即使对方高高在上、阴险狠毒，或者已经丧失了灵魂很久，他也需要你的参与、你的忠诚……才能感到安心。所以，为了让自己得到器重，就应该学会一点谄媚的技巧，这不是很正常的事情吗？当然，人在谄媚的时候，总有一点说谎的意味。人会表现出虚伪的一面，不过这依然是有好处的。它能让人与人之间的关系更加和谐。融洽的关系总比紧绷的关系能让人获得更多，也更长久。但是，如果过于谄媚，那就很危险了：所有的人都会反对你：“这个人只会溜须拍马！”更糟糕的是：你在老板（或客户）那里也只能得到适得其反的结果：你不会因为自己的热情获得赞赏，而只会失去别人的尊重和信任，甚至还会引起别人的讨厌。所以，谄媚也是一门艺术。你有这方面的能力吗？请在下文中勾选出与你相符的选项。

□如果老板同时交代给你三件事情，你会一口答应下来，而不会问一问事情的先后顺序。

□你是一个“无条件服从”的人：你总是对老板言听计从，即使你认为他是错的。

□每当有坏消息传来，你总是第一个冲进老板的办公室，把消息告诉他。

□当上级问你：“还需要多长时间……”的时候，为了讨上级欢心，你经常故意把时限缩短。

□每当你要去度假，总会对老板说：“有事的时候你可以随时联系我。”

□老板邀请你一起吃饭的时候，你从不拒绝，即使你已经有了其他安排。

□当老板晚上或周末给你打电话的时候，你总是很高兴，特别是如果老板并没有什么急事，只是跟你聊聊天的话。

□未经上级批准，你从来不会擅自做任何事情。

□你很少跟合作者、客户、供应商……说老板的好话；你总是把大家的注意力集中在他的缺点上。

□你从来不当面赞美老板：你不想让他觉得你阿谀奉承。

□你从不向老板要求任何的加薪、升职、好处……你会等老板主动提出来。

□如果你感到自己受到了上级的不公正待遇，你会“赌气”。

□你经常走进领导的办公室，只为了跟他打声招呼，或者问一句：“有什么新鲜事吗？”

□因为你的领导经常在约会、开会……中迟到，所以你也经常迟到。

□你早上到得比领导早，晚上走得比领导晚。

□你经常在下午故意延长工作时间，希望老板晚上能请你喝一杯。

□你从不参与任何内部冲突，比如内部竞争、工作中的相互嫉妒、“小头领”之间的小摩擦……。

□如果领导当众批评你，你总是满口抱歉。

□你从不在老板面前表现出任何不良情绪。

□老板脸色不好的时候，你会问问能为他做些什么，好让他重现微笑。

□如果老板怀疑某个人，你会支持老板，把同事拉下水。

□大家已经注意到，你经常模仿老板的穿着打扮、说话方式、口头语。

□不管老板说什么，你总是顺着他说，而不纠正他。

□不管老板开什么玩笑，哪怕是最糟糕的玩笑，你也会哈哈大笑。

□你总让老板觉得他能占着两方面的好处，而不是让他做出合理的选择。

□你几乎每天都询问老板的妻子和/或孩子的近况。

□如果你的老板是个足球迷，你就告诉他你很喜欢足球，而办公室的所有人都知道你其实对足球并不感兴趣。

□当你做错了事，你会在老板面前或当众责备自己。

□你会热心地向老板讲述你从食堂或咖啡厅听来的所有传闻。

□你从不会忘了当众祝老板生日快乐，而他其实很讨厌这样！

怎样解析你的测试结果？

数一数你所勾选的选项数量，得到一个分数，然后找到相应的解析。

10分以下

只有学会谄媚，你才能获得更多

也许你有反叛的一面（你几乎总是与老板对抗），也许你是一个消极的攻击者（你觉得所有的领导和客户都是一群笨蛋，他们总是对你要求太多，等等），你能够正常地对待他们，表现出礼貌、尊重、关心、忠诚，已经是圣人的行为。总之，你几乎不愿意付出任何努力让别人看重你。如果你能再热情一点，也许就能拥有更和谐的人际关系，获得更多的成功。所以，改变一下自己的精神状态吧：你可以稍微学着谄媚一点，只要别太过分就可以。没有人要求你卑躬屈膝，你也不必和老板打同款的橙色领带。你只需要表现得更加乐于交际，更积极一点，你的人际关系就能更加融洽。

10~20分

你懂得不动声色的谄媚

也许是因为你的性格比较稳重：闪闪发光不是你的风格；也许是因为你接受了良好的传统教育：父母和老师教会了你谨慎的美德；或者因为你很有手段：你知道到什么山上应该唱什么歌。总之，你很懂得把握分寸。你能够恰到好处地恭维领导或客户，以得到你想要的，也能熟练地运用情感操纵行家惯用的手段，表现出顺从和柔软的一面。不过在你身上，这没有什么好炫耀的。你同样懂得在所有人（同事、助理、保洁员、实习生）面前表现出“可爱”的一面，而不是只在有权的人面前表现自己。并且，必要的时候，你会毫不犹豫地承认自己的不同，敢于说“不”，表达自己的不赞成……，以展现出你并不是一个卑躬屈膝的人。

20分以上

你过于谄媚

也许你有些过分崇拜，甚至是牺牲精神：即使当你不同意或者不想要，也总是答应别人的一切要求；也许是因为缺乏自信：你害怕自己被排斥，所以不惜一切代价试图让别人喜欢你；也许你有着“母性的光辉”：你坚信自己的老板需要不断地听别人唱赞歌，受到所有人（同事、供应商、客户、行政人员……）的保护；又或者谄媚是你的一项（拙劣的）策略。总之，你表现得有些过于殷勤和谄媚。要想引起别人的注意，你已经做到了！想要改变是很困难的事。你必须要“打破”自己的固有形象，让其他人改变对你的看法。比如，下次一有机会，你可以试着当众指出老板做得不好的地方。