即使你手上已经有很多工作，也会对老板再布置的任务言听计从吗？老板叫你去他办公室的时候，你会感到恐慌吗？一旦受到一丁点批评，你仅有的自信就会**然无存吗？大多数时候你都会选择顺从，而不是反抗吗？那就难怪你得不到升职或加薪，难怪你被看成憨憨傻傻的老好人了：那些苦活儿、累活儿、棘手的活儿，往往都成了你的活儿。很显然，你有些过于服从自己的老板。当然，有些人天生就这样。但我们假设你不是天生的。你应该有能力展示自己的威信，你能不能做到呢？请在以下场景中选出与你最相符的选项。

老板交给我一些额外的工作：

a. 我不敢拒绝，我的周末又要泡汤了。

b. 我会以这不是我的工作为理由拒绝他。

c. 我会向他解释我已经有很多事情要做了，如果再接受额外的工作，我的工作质量恐怕会受影响。

当工作任务令人讨厌或毫无价值：

a. 几乎总是由我去承担。

b. 我经常推卸不做。

c. 我只承担自己应做的一部分。

如果我的老板发表了种族主义或者仇视犹太人的言论：

a. 我会假装什么也没听见。

b. 我会极力表现出自己的不赞同。

c. 我会建议他自己保留这种想法。

在以下情况中，我的工作最有效率：

a. 别人清楚地告诉我应该做什么。

b. 我自己全权负责。

c. 我能自己合理安排工作时间。

你认为什么样的夫妻生活，在什么情况下最成功、最理想：

a. 几乎所有的事情都由两个人一起做。

b. 两人各自想做什么就做什么。

c. 两人都有各自的活动和娱乐消遣。

在工作中，我坚信：

a. 大家对我足够宽容。

b. 我值得拥有更好的待遇。

c. 我的价值得到了公正的对待。

我的妈妈：

a. 一天给我打好几次电话。

b. 每天至少给我打一次电话。

c. 我会时不时地给她打电话。

领导生气了，我确定：

a. 我会被解雇。

b. 他很长时间都会生我的气。

c. 几个小时后，他就什么都忘了。

当我在工作中和某人产生了矛盾：

a. 我会通过奉承他解决问题。

b. 我会在一旁赌气，直到对方跟我道歉。

c. 我会开诚布公地和对方谈。

我的老板看起来心情不好：

a. 我觉得他是在生我的气，因为我做了让他不高兴的事。

b. 我会生他的气，因为他把我的生活变得一团糟。

c. 我猜想肯定是因为他老婆让他睡沙发了。

通常，和人相处时：

a. 我常常想知道别人认为我有趣的地方在哪里。

b. 我经常感觉大家想骗我。

c. 我不在乎别人怎么看我。

我上一次换工作是因为：

a. 我被辞退了。

b. 我对上一家公司不满意。

c. 我找到了更好的工作。

我经常感觉：

a. 自己运气不好。

b. 别人对我要求太多。

c. 自己生来命好。

晚上，在办公室：

a. 我总是在领导走了以后再走，或者跟他同时走。

b. 我一有机会就溜。

c. 我完成了自己的工作再走。

老板批评我的工作时：

a. 我感觉很崩溃。

b. 我很快就会产生攻击性。

c. 我不会把它看成个人攻击。

怎样解析你的测试结果？

数一数你的回答中选项a、b、c的数量，然后找到相应的解析；如果两种字母的数量相差两个以内，则参考相应的两种解析。

多数回答为“a”

你比较胆怯

你需要在团队中工作，有明确的职责和任务。你喜欢缩在角落里，通常扮演简单的执行者角色。你缺乏自主性和独创性。你无法独自承担责任，或者跳出自己的权限。你首先寻求的是避免产生问题和受到批评。由于你讨厌批评和冲突，所以，即使你自己有理，你也倾向于服从。

如何改善自己……

人不是通过主动承担重活或者哭哭啼啼来赢得别人的喜爱和尊重的。相反，这样做只会贬低你自己的价值。你需要重新树立起积极正面的形象。那么，首先从学会说“不”开始吧。每当你想“我必须得做这个，做那个……”的时候，反问自己：“我难道真的应该……吗？”同时，变得严格一些。不要允许老板产生贬低你的言行。

多数回答为“b”

你比较反叛

你是一个完完全全的个人主义者，很难融入一个团队，遵从团队的规则。你喜欢反抗权威，讨厌刻板的作息时间。你有特立独行的一面。好处是：在遇到困难的情况下，你能够独自解决问题，做出成绩。缺点是：你常常扰乱所有人的平衡，因为你的行为总是难以预料，并且经常喜欢出风头。

如何改善自己……

改掉把责任都推到别人身上的习惯。先从你的老板开始吧。当你们之间产生问题的时候，两个人都有责任。老板是什么样就是什么样的，你不可能改变他，但你可以改变自己。与其把精力和时间浪费在批评和指责上，不如问一问自己：“我能做些什么来改善情况，或缓和我们之间的关系呢？”

多数回答为“c”

你比较冷静

你需要别人给你确定一个规则，之后你就可以独自掌控自己的工作了，不需要别人一直监督着你。你有独创性，敢于承担责任，有足够的自信，能够承受批评，犯了错误也能走出来。遇到问题的时候，在别无他法的情况下，你懂得做出让步和服从，但你并不觉得这样做就是在降低自己的身份。

如何判断你的领导尊重你

他对你有信心（不然为什么会雇用你呢），交给你的工作与你的能力相符。

他会告诉你工作的细枝末节、原因和目标。

他不会不加解释地交给你一些令人生厌的任务。

他不会一直监督着你的工作，但在该出现的时候就会出现（也许是为了训诫你）。

他欣赏你的努力，并且会说出来。

当你做得好的时候，他会当众表扬你；当你做得不好的时候，他也会不留情面地批评你。

当你出错的时候，他会冷静对待（“没关系，人人都会犯错”），并鼓励你积极面对（“你要看到好的一面，现在你可以……”）

他鼓励你做出有野心的选择。

当你遇到个人问题时，他会想办法帮你解决，而不是以公司流程作挡箭牌。

人为什么要服从？

服从于权威（家长、老板、国家……），个人融入一个等级（家庭、团体、小组……），这是所有社会的基础之一。它允许我们生活、工作、共同进步。它能防止一些人的需求和欲望演变成有损于他人的冲突。总之，需要有一位领导来监督所有共同或专制的决定的执行，以及在产生争议时做出决断。也需要良好的服从，以避免秩序混乱。这一点在政治领域有明显的体现：那些没有了首领，各自为政的政党，在竞选中往往难以获胜。从这一点来看，服从并不是一件坏事。在工作中，它甚至是最司空见惯的：我们需要接受公司的政策、规章制度……危险的是那种盲目的服从。这时候，你已经不再是“你”，而是一个链条中的一环。

最极端的情况是，一些人在比较脆弱——特别是心理比较脆弱的情况下，加入了邪教，在邪教的支配下生活、思考和行动。他们遵从“精神领袖”的命令，直到失去了自由意志，甚至会产生一些威胁自己或他人生命的行为。

太可怕了！

2009年，法国电视台仿照著名的米尔格伦实验，引入了一档电视游戏节目——《死亡游戏》。美国心理学家米尔格伦在1960年至 1963年进行的一项实验旨在测试一个人在他认为合法的权威的驱使下，能够服从到何种程度。该实验以学习为理由，让参与测试者对于答错题的“患有心脏疾病”的“学生”给予电击惩罚。结果是：在科学的权威的保护下，参与者们毫不犹豫地对自己的同胞施与了惩罚的痛苦（实际上并没有人真的承受电击，电流是模拟的，而“接受惩罚的人”其实是专业的喜剧演员）。

在《死亡游戏》节目中，权威不再是科学，而是电视，并且还有一笔报酬奖励。结果更糟！与原始实验中62.5%的服从率相比，节目中的服从率高达 80%！大家要当心自己的同胞了……

为什么不应该屈服？

也许你的老板并不是凶神恶煞的人，但我们知道，“刽子手”和“受害者”之间往往存在着恶性循环。假如一个人并没有什么特别的滥用权威的倾向，面对一个唯唯诺诺、唯命是从的人，他也会不自觉地表现出专制的一面（这也就是我们为什么说“不要伸出手让别人打”）。所以，请不要冒险给自己招致灾祸。你应该效忠于自己的老板，但也没必要给他擦皮鞋。另外，除非他自己是个野蛮人或者卑鄙小人（这种情况下干脆就直接逃吧！）他才会总是挑你的毛病。请记住：一旦你违背了自己的价值观和原则，你扼杀的不仅是你自己，也是人类的良好天性。