“薇薇，你还有事？”丁真见孔薇薇没有随所长离开，问道。
“对，再耽误你几分钟时间。”
“我们去对面那间会议室吧。”
“那我跟他们说一声。”
丁真向现场剩下的几名同事交代了几句之后，便拿起包，跟孔薇薇到试验室对面的会议室里。
“什么事？搞得这么神秘？”丁真问。
“你不常说我们项目经理都是成事不足败事有余吗？说我们不打粮食吗？所以我当然不好意思在你们的试验室里聊啦。”孔薇薇笑着说。
“嗨！那些玩笑话你也当真啊！”丁真也笑道：“我们还要靠你们给预算干活呢，哪能诋毁你们的价值。”
“好了，时间不早了，我们尽快聊完，也放你回去休息。”
“就是关于预算的事情......刚才所长也表态了，只要项目上需要的，我们肯定全力支持。不过，领导说的都是原则，具体实施下来，其实还是有不少困难的，我想先跟你打声招呼。”
“前阵子为了赶项目进度，你这边招了不少人，对不对？我们团队的规模从一年多以前的几十个人扩张到现在的三、四百号人，还从好几家兄弟单位借调了资源过来支援。你想，这样一来，项目上的经费一下就捉襟见肘，可以理解吧？”
“现在这样的规模还不知道要维持到什么时候，所以，还是希望你们可以早点把问题解决，这样团队规模能够下来，多余的人可以分流去做别的项目，C595项目上的财务压力也没那么大。”
“我懂你的意思了，薇薇，说到底，你就是嫌我们进度慢呗。”
“我没有催你的意思，是想让你在进行日常工作规划和招人的时候，可以考虑考虑我这边的压力。C595是国家项目，我们肯定不会只看投资回报和财务指标，但也不能亏得太厉害吧。到时候你们功成名就了，考核我的时候，发现一塌糊涂，找谁说理去？”
“放心吧，真到那一天，肯定一起痛饮庆功酒，怎么可能追责？你也太过虑了。”
“好了，但愿如此，你就当帮我一个忙，好吗？招人的时候别太猛，也考虑考虑项目上的承受能力。”
“没事，我就算想招人，现在也不好招。国内干民机的人才储备就那么一点，已经被我们挖地差不多了。”丁真安慰道。
“唉......十年树木，百年树人，人才的培养哪这么容易......”
两人没有再纠结项目预算的问题，反而开始共同担心起人的因素来。
毫无疑问，与干任何事业一样，人才是最关键的因素。
说到底，目前他们遇到的每一个问题，都是因为团队缺乏经验所致。
面临眼前的挑战，孔薇薇其实很矛盾，一方面，她不希望丁真再招人了，否则财务压力会进一步加大，但另一方面，她又清楚，目前团队的智力密度还是不够，靠已有成员的有机成长，肯定是远水救不了近火，只能再找更有能力的人。
“你说，我们现在都这么头疼，我们那些兄弟单位岂不是更加捉襟见肘？”丁真也感慨。
“你说得对。现在中商航对我们整个中工航体系都寄予厚望，国产供应链就靠我们撑起来了，我们可不能掉链子。但客观情况就是，我们极其缺乏民机经验和民机资源，不仅仅体现在研发领域。”
“不知道你有没有考虑过一个人？”
“我觉得他如果能来，一定可以发挥挺大作用。”
“你说的不会是……”孔薇薇不敢去想。
“我觉得你说的是他，但我又不敢相信。”
“你们当年有一阵可是势同水火啊，你忘了吗？”
“那都是什么时候的事了，我有那么小心眼吗？”丁真笑道。
“那就好，不愧是副总师，有气量！不过，话说回来，我们都当过他的师傅，邀请他回来应该还是有胜算的吧？”
“这你就有点低估难度了，当时所长亲自去中迪航电请他，他都没回来。”
“此一时，彼一时。他离开所里的时候，其实我是劝过他的，他不听，一直在那儿干了十年。但最近中迪航电走了不少人，有好几个还来了所里，这说明什么？说明他们不行了，现在他们的技术和产品都受到美国出口管制，我觉得小叶在那样的环境下，估计也很难受。”
“所以你觉得他现在能回来？”
“这不是你刚才提的他嘛？”
“我只是随便开开脑洞想想，并没什么胜算。你想啊，我们拿什么吸引他回来呢？事业？待遇？感情？要留人，无非这三样，可哪一样我们都没有啊。”
“你为什么会这么认为？事业，我们现在是真正的本土供应商，我们可以做很多事情，他在中迪航电都做不了，我们的方案天生就不受美国制裁；待遇，我们的确会比中迪航电差点，可我们可以尽量给他争取一些条件嘛，他毕竟也是所里出去的。而且，我不相信他最后会为了一点点待遇上的差距而做出错误的选择。至于感情，虽然他在中迪航电待了十年，远比在所里待的时间长，但我们好歹都做过他的师傅，而之前的孟所和现在的李所其实都还是挺欣赏他的，我相信，只有在我们这里，他才能真正找到‘自己人’的感觉。”
“不，你忽略了一点，薇薇。”
“职位。他如果回来，到底是我让位，还是你让位，才能让他感到自己没有屈就呢？”
丁真这话一出，孔薇薇愣住了。
她此前一直没有考虑这个问题。
她忘却了，叶梓闻很有可能对职位有要求，甚至是很高的要求！
不过，她并没有犹豫多久：“我想好了，他如果愿意回来，我就愿意把位置让给他，我给他打下手！”
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