叶梓闻脸色“唰”地变了，他站起身，冲着何泰基说道：“何总，我不知道你为什么要这么说，可是，如果你认为这公司可以像宫斗剧一样去管理，抱歉，我不奉陪！”

何泰基急了：“喂！我跟你开玩笑呢！你怎么还当真了？”

叶梓闻已经三两步跨到了办公室门口，听到身后的话，他站住了。

在这一瞬间，理智告诉他：别冲动！你要就这样夺门而去，那就一早上得罪了安东尼、Tracy、玛迪和何泰基四个领导，恐怕神仙也救不了你了！

他转过头盯着何泰基：“何总，你不应该开这样的玩笑。”

“好，好，这说明我们的交流太少，你还没适应我的风格......”何泰基笑道：“别急，坐，我们再聊聊。”

叶梓闻硬生生地将怒火和不适压回肚子里。

他决定今天把自己想说的话全说出来，说完之后，就随他去吧！

“别急着生气，说说看，你到底有什么建议？”何泰基引导他。

“好，我觉得，公司的组织文化出问题了。”

听到这话，何泰基脸色一变：“你这是什么意思？”

“就是字面上的意思。公司一把手不知道出于什么原因，优柔寡断，不做决策，或者一会儿决定往东，一会儿决定往西，这样的话，我们这艘船岂不是在原地打转？”

听到这话，何泰基松了一口气。

“原来是说安东尼的问题......我还以为他要骂我呢......”

“好，你继续说。”他想听叶梓闻继续说。

“同时，公司过于注重所谓的‘彼此尊重和包容’。彼此尊重和包容是要的，可是，如果出现意见不一致的时候，应该鼓励大家把观点充分而直接地在台面上讲出来，哪怕形式上会让人不舒服，也总比平时一团和气，背地里暗流涌动要好。”

“我们现在的生存环境真的十分恶劣，不应该粉饰太平，而是应该让大家清楚知道外面发生了什么，并且鼓励想做事的人甩开膀子做事，不要用所谓的规矩和流程去约束他们，或者说，要建立起更加有利于大家发挥主观能动性的机制。否则，最后大家你好我好大家好，在温水里煮着，似乎岁月静好，现世安稳，最后，突然有一天，锅翻了，所有人都会措手不及。”

“你是说，现在团队里想做事的人做不了事？”

“我就不说我，玛迪他们团队也有很多人想干点事情，可玛迪这也不让，那也不让，像个封建领主一样，牢牢地管辖着他那片领地。公司从年初到现在，已经走了几十个同事了，难道我们不应该好好反省一下吗？”

“你怎么会知道公司走了这么多人了？”何泰基警觉地问。

叶梓闻心里一惊：“糟糕！可不能让他知道这是叶敏告诉我的......”

“这有什么可保密的？我每天都跟团队一起工作，跟每个组的骨干们都有交流，大家也都不是瞎子和聋子。”

“一定比例的人员流动是正常的，在我看来，没有人走才是问题，更何况，我们也在招人啊。”何泰基辩解。

“何总，您来公司比较晚，我可是在公司呆了十年，想听听我的感受吗？”

“您说得没错，有人走，有人留，有人来，有人去，铁打的营盘，流水的兵，的确很正常。可是，这十年来，走的是什么人？来的又是什么人？我敢说，能干的都走了，来的也不是没有好的，但平均素质，一定不如那些个走的人。”

“就拿我自己说，刚来公司的时候，在工程团队，那时候的直接老板都是干过几个飞机型号的专家，比如沃尔特、瓦内莎等人，后来他们被迪森斯调回去了，接着的老板也都是耳濡目染成长起来的本地骨干们，就连王东——我不是说他的坏话，虽然技术上似乎不怎么行，可至少放权。后来，我离开工程，到了项目管理线，工程的领导们就一届不如一届。柯特担任工程副总裁的时候，老头子还常常去中商航、上研院，常常与客户的总师、副总师们交流。可玛迪来了之后呢？他去过几次？”

“听起来，你还是对玛迪有意见？”何泰基问。

这是一个挺微妙的问题，叶梓闻感受到了。

不过，他不想再拐弯抹角：“我不想对他有意见，是他的所作所为让我不可能对他没意见。他不去见客户，却老说我们获知的客户声音是噪音，他从不做技术决定，却又总自诩拥有几十年的经验，他不做大的、战略性的决定，却在细节上对他的团队横加干涉，比如工程师们自己愿意加班，他不允许，或者越过他的直接下属去安排他们再下一层的人事任命......”

“......你要让我说，我可以给你说一大堆。但是，最让我气不过的，是他那种傲慢的态度。他极端轻视我们的客户和国内的同侪供应商，总认为他们什么都不懂，只有我们最厉害。可是，这有什么可骄傲的呢？我们的一切技术都不是原生的，不是靠我们的团队从零到一做起来的，我们继承了一大笔遗产，不思进取，却嘲笑身边白手起家、努力拼搏、奋起直追的同辈们，这有什么好吹嘘的呢？要是我，我简直要羞愧地钻到地缝里去。”

“他总认为，C595离不开我们，中商航离不开我们，看不到我们被颠覆的风险。这本质上就是一种傲慢。我出生在一个三线建设的家庭，我亲眼看到我的父辈们怎么在汉中那个地方搞出一番事业，作为中国人，我不相信，只要我们想去干的事情，会干不成！”

“叶梓闻，你说得很好......”何泰基终于说话了，“不过，你要搞清楚，我们公司不全是中国人。玛迪是美国人，安东尼是美国人，你要弄清楚这一点。”

“好吧，反正......我想说的说完了，何总，谢谢你的时间。”叶梓闻不想再往下说。

“不，我应该谢谢你......我希望以后我们可以常交流。回头呢，我也会跟Tracy说一声，我们已经深入地聊过。”

“好的，还需要我做什么吗？”

“没有了，总之......你记住今天我对你说的话吧。”

走出何泰基的办公室，叶梓闻感到无比轻松。

正在这时，杨元昭恰好在不远处，一看到他，便招呼道：“你去哪儿了？我一直在找你！”

“何总刚才找我聊了聊。”

“好，那我就更要找你了！”

杨元昭在旁边就近找了个空的会议室，把叶梓闻叫了进去。

“今早的会议，你也都看到了，安东尼又没有做决策……”杨元昭的表情很痛心疾首。

“长话短说，何泰基找你干什么？”

“警告我呗，我现在可是把一大半管理层都得罪了，干脆一不做二不休，把想说的都跟他说了。”叶梓闻苦笑。

“没事，坚持你认为正确的事。我会支持你的。不过，你现在该说的话都说了，也要稍微注重一下方式方法，没必要每次都硬怼。”

“我明白。刚才从何泰基办公室出来时，我也决定再不乱放炮了。”

“从某种意义上说，他们也都不是坏人，犯不着动感情，他们只是各有各的利益罢了。而且，作为合资公司，安东尼能做的也非常有限，如果董事会层面没有统一的方向，他又不是一个令行禁止之人，就会变成现在这个样子。”杨元昭叹了口气：“我们都要想想，还有没有更好的办法。”

杨元昭又向叶梓闻介绍了董事会近来的一些动向。

听罢，叶梓闻感到十分震惊。

原来两家母公司的战略分歧已经如此严重了！

在与杨元昭聊完之后，叶梓闻一整天都没什么精神。

他脑海中一直跳动着多年前读过的《红楼梦》里那句话。

漫言不肖皆荣出，造衅开端实在宁！

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