第622章 跟踪张扬?(1 / 1)

魔都,郊区的一栋别墅内,王长青早已等候张扬。

“张总~!我们发现有一个人在诡异的跟踪您,而且这个人在今天刚刚入职了我们公司的保洁!”王长青说道,然后拿出了一叠照片。

照片上的不是别人,正是莫家嫡传长孙莫子玉,脸庞清秀,穿着普通,看上去和一个普通人没有任何的区别。

在给出对方照片的时候,王长青同时给了一份地方的详细资料,一个普通的工薪阶层,从小学到初中到高中都是普通的不能再普通了。

当然...从高中毕业之后有四年的真空期,找不到对方的任何资料,然后就是工作,基本上每一次的工作都是保洁。

看似普通,但是王长青却从中发现了不少的问题,那就是虽然对方的工作都是保洁,但是每个工作的公司都是大公司,甚至不乏世界500强企业。

其中有一个共同点就是每次这些公司的老总离职之后,他都顺理成章的离开进入到下一个公司,而且每个公司就职的时间不会超过半年。

这?没有蹊跷?

当然是不可能的,所以王长青在第一时间联系到了张扬。

“长青,很好,我很喜欢玩捉迷藏!”张扬笑着说道,在这个世界上最可怕的不是无知,而是轻视。

既然对方想和自己玩玩,那么张扬必然会玩到底!

.....

“哇哦,洛佳姐,我怎么感觉一点都不真实,台上的那个人真的是如花姐吗?”在公司的大型会议室,几千名员工正在台下认真的倾听香江著名歌星如花姐的歌声。

这会,台下此起彼伏,每个人都被如花姐的歌声给陶醉了。

“当然,莉莉,你知道吗?今天的演唱会还有一个故事!”洛佳说道,然后打开了自己的话匣子。

“噗?当真?哎~!好可惜,今天老张居然不在,不然这个演唱会绝对会更加的精彩!谢莉莉说道。

演唱会开始?

呃!

虽然自己是学音乐的,但是他真的不追星,这会张扬正躺在自己的别墅内,刷着音抖,看着短视频,不得不说现在音抖的普及率真的很高,而且受众面越来越广,不少人都开始在音抖上面在想直播教授课程。

得~!

张扬甚至在想,是不是自己的重生把华夏的互联网都提前了N年发展了?重生之前华夏的互联网在线教育才刚刚起步。

面对突如其来的网课培训,在线教育等等大家都还很难接受,不过经过数年的发展在线教育通过各种培训机构的加持,扩大的不少。

后世不少宝妈、宝爸们听到在线教育的时候第一反应就是你们家在哪里报名的,你们在网上选择了哪个老师等等。

总之...后世的在想教育真的是如火荼毒,现在?才刚刚起步。

N东方现在还线下跑马圈地,某松鼠现在也才刚刚起步,某教育现在还在线下招兵买马谈什么一对一辅导。

所以?

看到音抖上面的短视频和老师在想直播,似乎又有了一个新的发展方向。

开创在线教育,直接和各个地方的名校对接,目的很明确让你偏远山区的孩子能够在网上和名校的老师互动,甚至是在线教学,让山区的孩子和城市里面的孩子在教育的对接上面没有任何的困难。

当然了,还可以收购一些大型的教育机构,比如现在的N东方,N东方刚开始成立的时候是一个专门培训英语的地方。

但是经过漫长的发展,现在N东方已经成为多元化的补习学校,而且知名度和效果都非常的不错。

在后世,N东方在米国上市之后,又在香江上市,如果能够和N东方合作,那么对于张扬的这个想法来说绝对是一个不错的选择。

何况?

N东方在人才储备、知识方面的积累也很丰富,当然最重要的是N东方的俞总是农村出来的,他比任何人都明白读书的重要性。

当年,在电影院里面张扬看过一个电影,叫做“华夏合伙人”讲述的就是俞总他们的创业历程,当然了,电影这东西自然是添加了不少的修辞手法还有想象力。

不过这和N东方的发展历程并不矛盾。

任何一个企业,都是由小壮大而来的。

OK,一个不错的想法,明天你回到公司之后让洛佳找网络部那边的同事来一个对接,当然了所有的前提是公司在在线教育这一块绝对不能盈利,张扬做这件事情的想法很简单,就是单纯的想让那些孩子和城里的孩子站在同一条起跑线上。

“滴滴滴~滴滴滴~,OLPW开盘价,50美刀,收盘价9美刀!”张扬正在刷着音抖,构思自己的想法,就收到了短信提醒。

张扬打开股票交易软件看了看OLPW的简介,话说,系统这是认真的?

OLPW米国在线教育公司,公司旗下产业遍及世界一百多个国家和地区,开发了成套的专属教学模式,而且还取得了巨大的成功。

在公司的网站上面还有不少的成功案例,比如让某某国家落后地区的儿童成功考上哈佛、斯坦福这样的名校。

比如他们利用在线网络教育,让更多的山区儿童获得了教育机会,他们拥有强大的资源整合能力,还有强大的教育团队。

他们目前为止还没有一个失败的案例。

呵呵~!

故事写的很精彩,但是真的没有?

这一点张扬倒是不信,不过从公司的财务数据来看,这个公司还不错。

OLPW总股本20亿股,昨天的收盘价是40美刀,市盈率34倍,市净率150倍,从市盈率来说还算是中规中矩。

至于市净率也就是那么回事情。毕竟是搞在线教育的,硬件资产和资源投放上面根本就不需要太多,可能整个公司投入最多的就是服务器。

其他的?

一点用处都没有。

老师可以去各个地方找,去和学校对接,去挖掘有潜力有能力的人,这一点对于他们来说基本上只需要有足够强大的HR猎手就可以了。